湖北日報(bào)全媒記者 李玉麟
經(jīng)歷了迂回曲折的討薪路，2月6日，黃石陽新快遞小哥蔡美政的維權(quán)終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展——“簽了欠條就好辦，5月20日他還不給錢，我就向法院申訴?！毙〔陶f。
快件延誤，快遞員3個(gè)月白干
蔡美政是陽新縣本地人，此前一直在S快遞公司陽新分公司某承包區(qū)跑快遞，負(fù)責(zé)陽新大道沿線（北至陽新縣勞動(dòng)局、南至明月灣大橋）的快件派送。據(jù)他撥打湖北日報(bào)暖薪熱線時(shí)對記者說，與他同期在該網(wǎng)點(diǎn)做事的幾名快遞員均有被拖欠、克扣工資的遭遇?！按蟾湃膫€(gè)人，共被欠2萬元左右。都沒簽合同?！?/p>
記者找到該承包區(qū)前負(fù)責(zé)人涂某，他卻只承認(rèn)欠蔡美政6000元，其余欠薪他一概不認(rèn)。
這是怎么回事？
原來，2017年9月至11月，尤其在去年“雙十一”期間，S快遞陽新分公司市內(nèi)某承包區(qū)域，因貨物較多、人手不夠，導(dǎo)致快件多有延誤。涂某身為該承包區(qū)域老板，被S快遞公司陽新分公司扣了近5萬元罰款。他將這些罰款“分?jǐn)偂钡娇爝f員身上。這樣，蔡美政被罰了近300元，同事小王更是3個(gè)月白干?！八呀?jīng)沒工資可領(lǐng)，恨不得還要倒貼?！蓖磕痴f。
據(jù)蔡美政介紹，他們快遞員有5項(xiàng)考核指標(biāo)?！爸灰锌蛻敉对V，或發(fā)件公司查件，就會(huì)罰款。一個(gè)快件延誤一天罰80元，一天延誤幾件就罰兩三百?？爝f員代簽也要罰款；下午3點(diǎn)前簽收率要達(dá)到85%；達(dá)不到，罰款?！彼f，“這不是很矛盾嗎？總有客戶不在家的情況，代簽也罰款，不代簽達(dá)不到簽收率，左右都是罰款?！?/p>
一周7天無休，每天派送上百件包裹，經(jīng)常趕不上吃中飯，辛辛苦苦干3個(gè)月，快遞員小王一分錢沒拿到，還背一身罰款，一氣之下外出打工去了。
記者輾轉(zhuǎn)找到小王的姐姐。她告訴記者：“他們網(wǎng)點(diǎn)把許多快遞的攬件人都填我弟弟，導(dǎo)致大部分延誤都算在他頭上，實(shí)際派送員卻是別人。我們沒證據(jù)，已經(jīng)到勞動(dòng)局申請仲裁了?！?/p>
小王姐姐認(rèn)為，按陽新平均工資算，快遞員每月應(yīng)該有4000元左右，3個(gè)月該有上萬元。她認(rèn)為，就算部分快件是弟弟延誤的，扣除兩三千罰款，應(yīng)該還有八九千。她同時(shí)認(rèn)為“延誤扣錢，快遞行業(yè)就這樣，要不回來了，這是行規(guī)，大家默認(rèn)?！?/p>
據(jù)了解，由于經(jīng)營不善，去年12月該網(wǎng)點(diǎn)涂某已經(jīng)轉(zhuǎn)手。
克扣績效，員工如何維權(quán)
陽新縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)工作人員告訴記者，目前他們已受理小王申請仲裁的案件。
記者發(fā)現(xiàn)，受“績效”困擾而被克扣薪酬的并非個(gè)案，尤其是網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者，不少都面臨勞動(dòng)權(quán)益保障新問題。
“現(xiàn)在很多企業(yè)扣發(fā)績效工資都以考核不合格為由。原則上講，企業(yè)無故給考核低分、發(fā)放過低績效工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)，申請勞動(dòng)仲裁?？蛇@類案件難在舉證。依法仲裁，企業(yè)要負(fù)舉證責(zé)任，企業(yè)可以作假，但勞動(dòng)者要證明企業(yè)作假，很難?！笔趧?dòng)人事爭議調(diào)解仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，同時(shí)，走勞動(dòng)仲裁、法院這條路，會(huì)有6個(gè)月以上的維權(quán)過程。
常年為農(nóng)民工維權(quán)的“工棚律師”向永興認(rèn)為，針對此案，如果快遞分公司與承包區(qū)之間有關(guān)于績效考核的協(xié)議和處罰條例，“公對公”之間應(yīng)該履行協(xié)議。如果承包區(qū)與快遞員之間有勞動(dòng)合同，明確了績效考核標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該在不與現(xiàn)行法律法規(guī)相違背的條件下執(zhí)行。
具體說，國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
“首先，該承包區(qū)老板沒跟快遞員簽合同，是否有公司條例尚不清楚；其二，如果公司條例與國家法律法規(guī)違背，也是無效的?！毕蛴琅d認(rèn)為，快件延誤，涉及到公司的管理問題，如果“雙十一”期間業(yè)務(wù)量大，公司可以通過增派人手予以應(yīng)對，延誤的責(zé)任不應(yīng)完全由快遞員承擔(dān)。
