昨天，多場(chǎng)招聘會(huì)在漢口、武昌、沌口、新洲等區(qū)同時(shí)舉辦。電子制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流、外賣(mài)服務(wù)等行業(yè)用工需求大。
“00后”成企業(yè)招聘對(duì)象
昨天上午，武昌丁字橋納杰人才市場(chǎng)和沌口騰飛人才市場(chǎng)內(nèi)，求職者摩肩接踵，有的還拖著行李箱，剛從老家過(guò)完春節(jié)返漢，就直接來(lái)找工作。
武漢晚報(bào)記者注意到，一家高新技術(shù)企業(yè)招收質(zhì)檢、檢測(cè)、組裝、包裝等坐崗工作者，對(duì)學(xué)歷要求不高，有初中文憑就行，對(duì)年齡要求也放寬下限，年滿16歲就能做。這意味著，2000年到2002年出生的第一批“00后”，已成為企業(yè)招聘瞄準(zhǔn)的對(duì)象。
武漢市人社局就業(yè)服務(wù)相關(guān)人士介紹，目前在求職市場(chǎng)上，90%的主力求職者是“90后”，接近成年的第一批“00后”也開(kāi)始冒頭。不少企業(yè)根據(jù)新生代的出現(xiàn)，將健身房、社區(qū)籃球等加入到招聘福利中，順應(yīng)新一代年輕人的生活需求。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，16歲是法定勞動(dòng)年齡的最底限。年滿16歲未滿18歲的勞動(dòng)者叫未成年工，享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。而未滿16歲的未成年人，國(guó)家禁止用人單位招用。
記者走訪多個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，春節(jié)后缺工求人的崗位集中在生產(chǎn)制造、快遞、外賣(mài)等領(lǐng)域。
起點(diǎn)人力資源公司副總裁張新征介紹，春節(jié)前后是員工換崗擇業(yè)的高峰期，企業(yè)有補(bǔ)員的剛性需求。春節(jié)期間，制造類(lèi)企業(yè)放假停工，庫(kù)存消耗較大，年后需要補(bǔ)齊。目前，武漢聯(lián)想缺工約3000人，富士康缺工約2000人，華工正源缺工約1000人。倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)則因春節(jié)停工造成一定的貨物累積，正加大力度儲(chǔ)備人手，缺口約1500人。外賣(mài)崗位缺口2000人-3000人。連鎖超市、24小時(shí)便利店等服務(wù)業(yè)態(tài)，因節(jié)后服務(wù)人員無(wú)法按時(shí)到崗，導(dǎo)致上崗缺口較大。
湖北省各大人力資源市場(chǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，今年全省整體用工需求在25萬(wàn)人左右，其中生產(chǎn)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)需求近20萬(wàn)人，占80%。起點(diǎn)人力昨天宣布，拿出350萬(wàn)元補(bǔ)貼入職者，凡在天馬微電子、格力電氣、烽火集團(tuán)等10家企業(yè)入職滿7天者，可獲50元床上用品補(bǔ)貼；入職1個(gè)月可獲100元體檢補(bǔ)貼；入職2個(gè)月可獲200元路費(fèi)補(bǔ)貼，為缺工企業(yè)招攬員工。
底薪跨上4000元/月臺(tái)階
隨著去年11月武漢中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到1750元/月，今年，招聘企業(yè)開(kāi)出的薪資待遇較去年上漲了300元-400元，底薪跨上4000元/月的臺(tái)階，有的達(dá)到4500元/月，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。
記者胡蝶 通訊員陳依依 魯慶
武漢開(kāi)發(fā)區(qū)385家企業(yè)供崗12萬(wàn)個(gè)
武漢開(kāi)發(fā)區(qū)385家企業(yè)供崗12萬(wàn)個(gè)
本報(bào)訊（記者李冀 通訊員張敏 劉曉虎）春節(jié)假期剛過(guò)，人力資源市場(chǎng)就熱鬧了起來(lái)，持續(xù)到3月8日的14場(chǎng)招聘會(huì)讓武漢開(kāi)發(fā)區(qū)煥發(fā)新的活力。普工、技工仍舊搶手，不少企業(yè)開(kāi)出誘人的綜合工資攬人，年薪可期10萬(wàn)元。
今年的武漢開(kāi)發(fā)區(qū)招聘會(huì)，有385家企業(yè)提供12萬(wàn)個(gè)崗位，崗位主要集中在制造業(yè)產(chǎn)業(yè)普工和技工方面。多數(shù)企業(yè)采取了“低基本薪酬，多勞多得”的策略，每周工作40小時(shí)和每周工作60小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)。
武漢開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，僅靠提薪留人非長(zhǎng)久之計(jì)。部分行業(yè)的用工荒并非總量性矛盾，仍需市場(chǎng)手段來(lái)破解，除了提薪外，還有調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃、放寬條件、避免歧視等方法。
