【案情】：
衡陽市某國有企業(yè)與某旅行社簽訂了組織員工前去永州進行漂流活動。在游玩過程中，因為蕭某不慎受傷，造成額頭軟組織青腫，右股骨干骨折，蕭某在住院期間共花費醫(yī)藥費、護理費等3千多元。如今，蕭某向筆者咨詢：所花醫(yī)藥費該找誰承擔(dān)？同時向勞動部門申請工傷認(rèn)定能否受到支持？
【觀點】：
現(xiàn)實生活中對員工在單位組織的旅游中受傷這樣的事件還算不少，但能否認(rèn)定為工傷法律規(guī)范無文明規(guī)定。目前，就此類案件認(rèn)定為工傷存在不同觀點：
第一種觀點，《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范并沒有明確規(guī)定勞動者在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定需要在工作時間，工作場所因為工作的事情而受傷，蕭某受傷是外出旅游時造成，與本職工作無關(guān)，故只能按照單位與旅行社簽訂的旅游合同要求旅行社承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二種觀點,該國企組織員工旅游是為激勵員工工作，緩解工作壓力，提供工作績效，增強員工凝聚力而組織參加的一場活動，蕭某在旅游中受傷，理應(yīng)能獲得工傷保護。
【筆者見解】：
該國企組織的文化活動雖然具有旅游休閑的性質(zhì)的，但所有活動內(nèi)容都是某企業(yè)事先安排、在特定時間和地點并承擔(dān)旅游費用的單位行為，并非蕭某個人行為。而且這種集體活動除了是職工享有的一種福利待遇外，更是某企業(yè)加強職工之間團結(jié)協(xié)作、增強職工凝聚力、調(diào)動職工積極性、提高工作效率的一種方式和手段，旅游活動與工作存在本質(zhì)上的關(guān)聯(lián)性，是職工工作的延續(xù)，旅游本身并不能脫離職工身份而單獨存在，對此，湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師認(rèn)為，蕭某在旅游中受傷可以視為因工外出因工作原因受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(五)項明確規(guī)定：“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。蕭某參加單位組織的旅游活動可以視為工作的延續(xù)，該法律規(guī)定為蕭某的意外受傷認(rèn)定為工傷提供了法律依據(jù)，應(yīng)予認(rèn)定為工傷。
至于蕭某本次旅游活動受傷如果是因為在漂流中意外受傷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》的第8條規(guī)定，“旅行社對于可能危及旅游者人身、財產(chǎn)安全的旅游項目未履行告知、警示義務(wù)造成旅游者人身損害、財產(chǎn)損失的，旅游者請求旅游經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任，人民法院予以支持。”
可見，旅行社應(yīng)該知道漂流可能存在危及人身安全的情況，理應(yīng)做到安全保障義務(wù)，同時應(yīng)該為旅游者辦理保險業(yè)務(wù)，一旦旅游者受傷，在保險范圍內(nèi)，就可以獲得相應(yīng)賠償。（文/許小軍）
