聘任制公務員再次引發(fā)熱議！
近日，新疆招聘9名聘任制公務員。有媒體統(tǒng)計，截至目前，包括湖北在內(nèi)，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。
2015年5月，武漢新洲區(qū)率先試點公開招聘3名聘任制公務員，當時3個崗位均要求碩士研究生及以上學歷，且最少具備兩年以上相關工作經(jīng)驗，先后共有21人報名應聘。
2016年10月，武漢市決定面向社會招聘4名聘任制公務員，根據(jù)公示信息，后來有6人通過資格審查。
啥是聘任制公務員？
2016年，武漢市人社局介紹：
在武漢，聘任制公務員沒有行政級別，由財政負擔工資和福利，參加社保，實行聘任合同管理，一次只簽3年聘用合同，薪酬高低與聘用單位協(xié)商，一般會高于當?shù)仄胀ü珓諉T。
兩者的選拔渠道也不同。聘任制公務員是通過社會招聘，將考試與考察相結合。其中，考察環(huán)節(jié)不僅增加履歷分析，還會組織行業(yè)專家對應聘者的學歷、業(yè)績等進行綜合量化評價，其筆試和面試也更具針對性，更符合用人單位需求。而普通公務員則是通過國考、省考等，實行統(tǒng)招統(tǒng)分。
薪酬有多少？
2015年9月，武漢市首次公開招聘的3名聘任制公務員與新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會、新洲區(qū)國資金融局分別簽訂聘用合同，合同期3年，每人年薪總額為16萬元，當時約為當?shù)仄胀ü珓諉T的3倍。
但這筆錢也不是想拿就拿。
入職后，他們有3個月的試用期，聘任期內(nèi)，聘用單位會針對個人進行年度考核，并以此為標準發(fā)放年薪。若考核在95分以上，可拿到全部績效獎金；若低于95分、高于85分，只能拿部分績效獎金；若考核為“不稱職”或有兩年為“基本稱職”，則面臨被解聘。
他們干的怎么樣？
去年11月，有媒體回訪發(fā)現(xiàn)，一年時間，入職3人中，1人因個人原因辭職，其他兩人則一直在新洲區(qū)陽邏經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會工作。
“一個人干了三四個的活，還帶動了部門整體工作效率大幅提升。”作為用人單位，陽邏經(jīng)開區(qū)管委會負責人對試點表示滿意。
向八國大使英文推介陽邏
出生于1980年的辛毅，是武漢首批聘任制公務員中年齡最大的一位，當時的職務為陽邏開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管。
他的履歷中，海外經(jīng)驗十分亮眼。他是法國艾克斯·馬賽第三大學航空運輸專業(yè)碩士，曾在法國、非洲工作五年，回國后在華為工作3年。
辛毅
2015年11月，到崗才一個月，辛毅就碰到了一件大事。
為了向世界推廣陽邏港，陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會邀請八個國家的大使和駐華參贊，到陽邏港參觀考察。那一個月，辛毅一方面加緊熟悉港區(qū)的基本情況，一方面全力投入到接待工作中。PPT制作、介紹文稿寫作……憑借多年海外工作經(jīng)驗和港口物流專業(yè)知識，11月25日，辛毅全程用英語推介陽邏新港的建設情況和未來規(guī)劃。
對于辛毅的表現(xiàn)，港口物流處處長的評價是“物超所值”，“如果沒有辛毅，這個活動就要外包，不可能推介得這么好。”在同事眼中，辛毅可謂“一戰(zhàn)成名”。
之后，辛毅憑借物流專業(yè)知識，參與陽邏港十三五規(guī)劃的起草，參加陽邏港區(qū)二期建設協(xié)調(diào)工作，為武漢新港空港綜合保稅區(qū)陽邏港園區(qū)發(fā)展建言獻策……
剛到任就統(tǒng)籌36億元大項目
2012年，朱立偉從武漢大學畢業(yè)后，曾在新洲一事業(yè)單位掛職。2015年9月，朱立偉參加聘任制公務員招聘，成功入選，與陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會簽訂聘用合同，成了園區(qū)建設管理主管。
朱立偉
剛到任，他就被安排參與統(tǒng)籌“陽邏之心”的PPP談判。朱立偉花了1個月時間鉆研合同，從規(guī)劃、建設、財務到金融、法律，不懂就查閱資料、請教專家。2016年2月，總金額36.51億元的“陽邏之心”PPP項目簽約，隨后朱立偉又立馬投入到項目落地的協(xié)調(diào)溝通工作中。
由于這次成功經(jīng)驗，朱立偉還在推進“新洲區(qū)新城鎮(zhèn)建設”PPP項目中，被推到更重要的崗位上。
高薪會帶來爭議么？
作為首批聘任制公務員，他們的工作成績一目了然，但從收入上看，兩人年薪不僅遠遠高于身邊同事，甚至比有些領導還高。
拿這樣的高薪，其他人有沒有意見？有沒有同事因此不滿？
面對這樣的問題，辛毅和朱立偉均堅定地表示：沒有。
他們說，與同事們相比，聘任制公務員收入雖高，但有編制無級別，且為合同制，今后的晉升路徑并不相同，“其他同事可以晉升科長、處長，捧著鐵飯碗，我們則面臨合同期滿、另謀出路的問題。”
事實上，年薪拿得值不值，關鍵還看工作做得怎么樣。
2016年底，兩人身邊多位領導和同事向表示：
從入職一年的表現(xiàn)來看，朱立偉和辛毅的專業(yè)能力、工作態(tài)度及取得的成績，做到了“人有所值”。
畢竟他們做的事別人做不了，平時的工作量也是別人的幾倍，如果他們?nèi)テ髽I(yè)求職，收入比現(xiàn)在只高不低。多方面的綜合因素，讓大家對高薪?jīng)]什么意見了。
聘任制公務員待遇到底咋樣？
不過，對于武漢聘任制公務員稅前16萬元的年薪，當?shù)匾灿懈刹窟@樣說：這個薪酬水平確實比一般公務員要高，但也僅屬于略高于副處級的水平。
而不同地區(qū)、不同部門的待遇水平更是有較大差異。
比如山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的公務員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運營總監(jiān)、國有資產(chǎn)監(jiān)管專員3個崗位，年薪均為15萬到25萬元。
那他們的薪酬待遇是咋確定的？
武漢市人社局副局長徐冬先表示：
聘任制公務員實行協(xié)議工資制，由招聘單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮。聘任機關確定的招聘職位工資額度，需報同級人社、財政部門核定。
專家認為，聘任制打破了公務員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。
但隨著聘任制公務員范圍與數(shù)量的擴大，應加強對招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任制職級等重要環(huán)節(jié)還需明確實施細則。
