“開展崗位技能培訓，對集團來說是為企業(yè)人才隊伍建設(shè)‘注入新鮮血液’，充實和豐富了人才儲備；對員工而言，通過專業(yè)培訓，極大提升了個人操作綜合水平，能提高生產(chǎn)效率?！?8日，在開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人社局舉辦的崗位技能培訓班上，東貝機電集團培訓科負責人劉建國激動地說。
為大力實施“技興荊楚”工程，提高崗位技能提升培訓與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，為企業(yè)培育出更多高素質(zhì)高技能人才，該區(qū)人社局積極組織轄區(qū)企業(yè)開展崗位技能提升、崗前培訓、新型學徒制、新技師培訓等多形式培訓。截至目前，該區(qū)已組織18家企業(yè)開展電子專用設(shè)備裝調(diào)工、印制電路制作工、物理性能檢驗員、電工、鉗工等24個工種的崗位技能培訓，已完成崗位技能提升培訓2878人，正在培訓人數(shù)3011人。
同時，該區(qū)還積極引導企業(yè)申報認定職業(yè)等級鑒定機構(gòu)，營造用人單位自主評價氛圍，打通技能人才晉升通道。協(xié)助東貝機電、上達電子、西普電子、超穎電子等9家企業(yè)獲得電工、鉗工、機床裝調(diào)維修工、電子專用設(shè)備裝調(diào)工、電子產(chǎn)品制版工、印制電路制作工等22個工種的職業(yè)技能等級認定資格，將技能人員水平評價由政府評價改為實行社會化等級認定，構(gòu)建以市場為導向的技能人才培養(yǎng)使用機制和技能評價制度。同時以電子信息產(chǎn)業(yè)職工技能等級評定標準為依托，引導在崗職工考證考級，建立電子信息企業(yè)職工技能等級評定互認互通機制，促進企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。（記者?張春玲?通訊員?張慶）
