3月9日，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺——環(huán)球人力資源智庫（GHR）主辦的“2023 HR學(xué)習(xí)嘉年華”在武漢舉行。作為人力資源行業(yè)知名盛會，活動匯集了各行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀HR高管、人力資源專家，為職場人求職帶來新思路，為解決企業(yè)招聘難題提出新解法。
脈脈副總裁、人脈業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定勝斌在演講中表示，隨著中國經(jīng)濟發(fā)展新老動能轉(zhuǎn)換，風(fēng)口行業(yè)人才需求翻倍。武漢對人才的吸引力持續(xù)增長，2022年，武漢人才流入量位居全國第九。
武漢人才流入數(shù)量位列全國第九
武漢市《政府工作報告》顯示，2022年，武漢凈增高新技術(shù)企業(yè)超過3000家、總數(shù)突破1.2萬家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占比超過27%。
此外，據(jù)《人民日報》報道，2023年武漢圍繞科技創(chuàng)新的關(guān)鍵詞制定了一系列目標(biāo)，包括高新技術(shù)企業(yè)突破13000家、科技型中小企業(yè)評價入庫9000家、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增長11.5%以上等。這將進一步釋放中高端人才崗位需求。
武漢持續(xù)增長的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶來龐大的中高端人才需求。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2022年，在新能源汽車、人工智能、電子芯片等新風(fēng)口行業(yè)，武漢的人才需求穩(wěn)居全國第八，人才流入數(shù)量位居全國第九。
在武漢新經(jīng)濟人才群體中，純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、數(shù)字化服務(wù)和電子商務(wù)等行業(yè)均呈現(xiàn)出向新能源汽車、人工智能、電子等風(fēng)口行業(yè)流動的趨勢。
中高端人才成香餑餑
今年兩會期間，多位與會代表提出中高端人才培養(yǎng)建議，涉及電子芯片、生物醫(yī)藥等多個領(lǐng)域。隨著產(chǎn)業(yè)格局的重塑，企業(yè)加強對中高端人才的重視和招引。
脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月，新能源汽車、電子、碳中和等風(fēng)口行業(yè)職位需求比2022年同期增長近50%。值得關(guān)注的是，隨著新能源汽車行業(yè)逐漸進入“淘汰賽”，搶人大戰(zhàn)也進入白熱化，2023年1-2月，新能源汽車行業(yè)的人才需求同比增長70%以上。
近期AIGC技術(shù)落地引發(fā)創(chuàng)業(yè)浪潮，科技巨頭相繼展開AIGC人才爭奪戰(zhàn)，獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機。
但是，中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，是傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才求職招聘方面無法奏效的原因之一。
目前，傳統(tǒng)招聘平臺試圖通過“算法”解決中高端人才求職招聘難題。但“算法精準(zhǔn)”的前提是有足夠多的信息作為依據(jù)，尤其是中高端人才求職招聘中需要雙方全維度的信息來助力決策，復(fù)雜程度較高。
定勝斌介紹，從2018年開展招聘業(yè)務(wù)以來，脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式，沉淀了大量優(yōu)質(zhì)中高端人才和高質(zhì)量職場信息，為順利挖獵人才、實現(xiàn)人崗匹配提供了全維度參考。
文字：通訊員楊美玲
