開欄語：
2005年，黃石首次啟動“春風行動”。如今已整整走過19個年頭。
19年“春風”吹拂下的黃石勞動力市場，發(fā)生了天翻地覆的變化：從“打工潮”到“返鄉(xiāng)潮”，從“送出去”到“請回來”；從最初搭建崗位供需對接平臺，到如今提供政策指導、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等一系列綜合服務……越來越多的人在家門口實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
即日起，本報開設專欄，以“春風行動”下基層、走一線為契機，講述我市在服務重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)、保障企業(yè)高質量發(fā)展、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)不斷優(yōu)化中涌現(xiàn)出的“春風里的故事”。
招工“先人一步”，開局“快人一拍”。
1月31日傍晚，當2輛來自山西長治的送崗專車停在開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)就業(yè)中心時，隨車回來的“赴外小分隊”組長張慶這才把揪了4天的心放下來。這支小分隊連續(xù)4天、輾轉2000多公里，從山西長治屯留區(qū)、壺關區(qū)、上黨區(qū)、武鄉(xiāng)縣等地，接回了第一批65名務工人員。
1月28日一大早，開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)招工專班及諾德鋰電、定穎電子、銳科激光、信博科技、東貝壓縮機5家重點企業(yè)就已踏上了外出招工的旅途。
在特殊時期，赴外工作從一開始就注定是困難重重。務工人員聯(lián)系不順利、當?shù)匕囘\輸需協(xié)調……還沒來得及解決一件，下一件棘手事就來了。在當?shù)卣腿肆Y源服務機構的幫助下，盡管住行的基本需求得到解決，但是怎么樣能拉到更多的務工人員返回黃石，成為小分隊成員們最緊要的任務。
利用海報、微信、短信等媒介宣傳推廣黃石用工環(huán)境、企業(yè)薪酬待遇，并協(xié)助重點企業(yè)參加當?shù)噩F(xiàn)場招聘會，與當?shù)卣_展勞務合作……抵達勞務輸出地后，招工小分隊每一天的工作具體而又瑣碎。
“競爭很激烈，我們這次去就碰到了其他地方過來的招聘團隊，各地都在搶人。”張慶對這場“搶人大戰(zhàn)”感觸頗深，在她看來，這充分說明了大家對當前經(jīng)濟形勢的信心，各地都在鉚足勁保障新一年企業(yè)用工需求。
“這次組織企業(yè)跨省招工非常及時。”東貝壓縮機人事招聘專員田柯表示，“對企業(yè)來說，搭上政府跨省招工的‘直通車’，我們可以對接到更多當?shù)氐娜肆Y源，招工工作高效又省心?！?/p>
東貝壓縮機和其他4家企業(yè)一起，還參加了長治人社與潞州融媒聯(lián)合舉辦的直播帶崗活動，讓黃石的聲音穿越800多公里，回響在山西大地。
這是該區(qū)2023年赴省外招聘開展勞務協(xié)作的首站。
向外“借兵”，破解企業(yè)復工復產面臨的用工荒，該區(qū)從2018年開始就先行先試。去年，結合四大主導產業(yè)用工需求，該區(qū)人社部門抽調精兵強將成立招工專班，對重點企業(yè)采取一對一包保服務，變身“信息員”“服務員”。
一年間，他們招工足跡遍布省內外多個地區(qū)，云南、河南、山西、重慶，黃岡、咸寧、十堰、潛江、荊州……“我們與21個地區(qū)人社部門建立勞務合作站，幫助50家重點企業(yè)成功招工2萬多人，駐點招工開創(chuàng)了新局面。”談及變化，張慶說，“從被動變?yōu)橹鲃?，由原來的尋求合作方變成了別人邀請我們去參加招聘會?！?/p>
“雖然目前我區(qū)的用工情況總體比較平穩(wěn)，但是用工需求正在逐步增長?！睘榱藫屨枷葯C，在提前出征、通過多渠道招工的同時，該區(qū)人社部門還對一季度符合條件的重點企業(yè)給予穩(wěn)崗留工、赴外招工、穩(wěn)崗擴崗多項補助，為招工引才廣搭平臺、暢通路徑，全力助推經(jīng)濟開門穩(wěn)、開門紅。（丁歡?程武）
