長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)大武漢客戶端1月4日訊（記者汪文漢）“加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，更好地為老百姓健康守好第一道大門！”1月4日，市政協(xié)委員、武漢慈名合順中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)張凱提出上述建議。
市政協(xié)委員張凱。 記者史偉 攝
“基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)系到基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提升和城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化?！睆垊P說(shuō)，加強(qiáng)基層醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍建設(shè)尤其重要，對(duì)全民健康保證起著至關(guān)重要的作用。通過(guò)基層醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)，引導(dǎo)醫(yī)療資源到基層去，通過(guò)學(xué)科共建和雙向流轉(zhuǎn)形成“小病首診在基層、大病醫(yī)治在區(qū)縣內(nèi)、康復(fù)治療回基層”的良性就醫(yī)格局，為老百姓健康守護(hù)第一道大門。
張凱建議，應(yīng)鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)。相關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)優(yōu)惠政策，在招聘條件、招聘程序、子女入學(xué)、繼續(xù)教育、職稱評(píng)聘、福利待遇等方面給予適當(dāng)傾斜，吸引和鼓勵(lì)高層次人才和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，并扎根基層。還可考慮放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)及開(kāi)考比例限制招聘基層事業(yè)單位人員；提高基層事業(yè)單位限本地戶籍招聘比例，鼓勵(lì)本地人才回流；在基層事業(yè)單位設(shè)置“定向評(píng)價(jià)、定向使用”中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；實(shí)施向基層專業(yè)技術(shù)人員小等級(jí)晉升傾斜政策，把長(zhǎng)期扎根服務(wù)基層、助力鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出、任職時(shí)間較長(zhǎng)等作為小等級(jí)晉升的重要指標(biāo)。
張凱建議，應(yīng)引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層。比如制定相關(guān)制度，省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中高級(jí)職稱前，須到區(qū)級(jí)及以下單位連續(xù)累計(jì)服務(wù)一定的期限。
