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　　為深入推進新時代“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，落實高層次人才服務(wù)與管理，構(gòu)筑區(qū)域人才高地，促進全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)啟動2022年度“突出貢獻人才”舉薦申報工作，有關(guān)事項通知如下：
　　一、對象條件
　?。ㄒ唬敖秴^(qū)杰出人才獎”
　　符合下列資格條件之一者，可申報“江岸區(qū)杰出人才獎”（以下簡稱：杰出人才）。
　　1. 具有良好科技素養(yǎng)，在科學(xué)技術(shù)新發(fā)現(xiàn)、新原理、新方法方面有獨創(chuàng)性貢獻，發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，在推動科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中取得顯著成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益的戰(zhàn)略科技人才。
　　2. 具有廣闊胸懷和強烈奉獻精神，在思想理論、文化藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、體育、社會治理等領(lǐng)域，取得突出成就，有業(yè)內(nèi)公認成果，產(chǎn)生重大社會效益或經(jīng)濟效益的名家大師。
　　3. 具有鮮明創(chuàng)新精神、出眾創(chuàng)造才能、卓越管理能力，運用高新技術(shù)成果創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)，引領(lǐng)企業(yè)走在國內(nèi)同行業(yè)發(fā)展前列，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級作出重大貢獻；或開創(chuàng)新型管理模式，顯著提高企業(yè)管理水平和工作效率，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會影響力的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。
　　4. 具有精湛專業(yè)技能、突出創(chuàng)造能力、專一堅韌品格和獨特絕技絕活，在工藝革新、技術(shù)創(chuàng)新、流程改革、產(chǎn)品發(fā)明及技術(shù)傳承等方面作出突出貢獻，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益或社會效益的高技能人才。
　　5. 其他為江岸區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才。
　　（二）“江岸區(qū)有突出貢獻中青年專家”
　　符合下列資格條件之一者，可申報“江岸區(qū)有突出貢獻中青年專家”（以下簡稱：突貢專家）。
　　1. 獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎或相當?shù)燃墝I(yè)成果獎的核心完成人；或獲得?。ú浚┘壔蚴屑壙茖W(xué)技術(shù)進步獎及相當?shù)燃墝I(yè)成果獎的核心完成人。
　　2. 獲得國家或國際發(fā)明專利并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的核心完成人。
　　3. 在推動高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣新技術(shù)方面成績顯著的技術(shù)、項目主持人；或承擔國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新項目且技術(shù)水平達到國內(nèi)領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白的主要技術(shù)責任人員。
　　4. 在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、新聞、現(xiàn)代企業(yè)管理等領(lǐng)域取得創(chuàng)新性、突破性成果，在社會發(fā)展方面做出突出貢獻，有顯著經(jīng)濟效益，為同行所公認，具有一定影響力的人員。
　　5.年齡一般不超過50周歲（1972年9月30日以后出生）。
　　（三）“江岸區(qū)有突出貢獻重才愛才單位”
　　評選對象主要指注冊在江岸轄區(qū)內(nèi)，人才“引、培、留、用”工作表現(xiàn)突出的法人用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位（區(qū)財政全額保障的事業(yè)單位除外）、社會組織。同時滿足下列條件可申報“江岸區(qū)有突出貢獻重才愛才單位”（以下簡稱：突貢單位）。
　　1. 認真貫徹實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵等方面制度健全，工作開展正常，并且成效比較顯著；負責人有較強的人才觀念，人才工作有專人負責。
　　2. 企事業(yè)規(guī)模較大，產(chǎn)品科技含量高，科技貢獻率高；近兩年來科技人才在技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)等方面取得顯著績效，受到武漢市級及以上部門表彰和獎勵。
　　3. 認真落實人才各項生活保障待遇，妥善解決人才在學(xué)習(xí)、工作、住房等生活中的具體問題，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重人才、關(guān)心人才的良好環(huán)境，人才對工作環(huán)境滿意度較高。?
　　4. 引才意識強，每年引進急需緊缺人才、培育高層次人才及吸納高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量較多，人才隊伍結(jié)構(gòu)較為科學(xué)合理。
　　5. 依法納稅、誠信經(jīng)營，五年內(nèi)無較大違法違規(guī)經(jīng)營行為，無因勞動爭議處理不當引發(fā)的集體上訪事件和重大安全事故。
　　二、評選程序
　?。ㄒ唬┙艹鋈瞬?、突貢專家采取個人自薦、單位舉薦、部門推薦的方式進行遴選。先由個人申請并填寫《江岸區(qū)“杰出人才”“突貢專家”人選情況登記表》（見附件2），并附身份證、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱（技能資格）復(fù)印件；近 5 年所獲與專業(yè)相關(guān)的榮譽、兼任社會職務(wù)聘書以及公開發(fā)表的專著、論文、專業(yè)文章（封面、目錄、首頁）復(fù)印件等附件材料，登記表及附件資料按順序裝訂成冊。由單位進行舉薦，街道、主管部門審核篩選后組織填寫《江岸區(qū)“杰出人才”“突貢專家”人選推薦匯總表》（見附件1），并向區(qū)委人才辦推薦上報。
　　（二）突貢單位的候選名單由街道、主管部門負責推薦，單位填寫《江岸區(qū)“突貢單位”申報情況登記表》（見附件4），并附企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、納稅證明、人才項目入選資料、獲獎資料、重點項目資料等附件，按順序裝訂成冊。由街道、主管部門篩選審核后組織填寫《江岸區(qū)“突貢單位”推薦情況匯總表》（見附件3），并向區(qū)委人才辦、區(qū)人力資源局推薦上報。
　　三、支持政策
　　獲獎個人和單位由區(qū)委、區(qū)政府進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。獲得“杰出人才”稱號者，每人一次性獎勵人民幣5萬元，撥付至人才本人賬戶；獲得“突貢專家”稱號者，每人一次性獎勵人民幣1萬元，撥付至人才本人賬戶；獲得“突貢單位”稱號的，每個單位一次性獎勵人民幣2萬元，撥付至獲獎單位賬戶。
　　廣泛宣傳杰出人才、突貢專家和突貢單位先進事跡，努力在全區(qū)上下營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。獲得杰出人才獎、突貢專家榮譽稱號，可作為專業(yè)技術(shù)人員晉升技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
　　四、有關(guān)要求
　?。ㄒ唬┱J真審核推薦。評選主要面向工作一線，黨政機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員不得作為表彰對象。曾被授予“江岸區(qū)區(qū)管優(yōu)秀專家”、“江岸區(qū)有突出貢獻中青年專家”或者更高級別專家稱號的，不參加此次選拔（往年區(qū)突貢人才可申報杰出人才）。曾入選“在江岸區(qū)有影響的高水平人才”的，可參加選拔。要充分尊重基層意見，堅持自下而上推薦，對照標準條件認真審核申報材料，并進行整理匯總。區(qū)內(nèi)外單位（個人）申報，均需通過區(qū)級部門匯總推薦。申報人、單位可向區(qū)內(nèi)街道、行業(yè)部門或區(qū)級機構(gòu)申請推薦。
　?。ǘ┌磿r報送材料。申報截止日期為2022年11月15日。請各街道、區(qū)直各部門在截止日期前將匯總表（一式一份，附電子版）和申報材料（一式一份，其中申報表需提交電子版）集中報送區(qū)人力資源局（江岸區(qū)麟趾路50號）專業(yè)技術(shù)人員管理科607室。
　?。ㄈ﹪烂鞴ぷ骷o律。評選要堅持實事求是、公開、公正、公平的原則，凡搞不正之風(fēng)、弄虛作假、騙取榮譽的，一經(jīng)查實，尚在評審階段的，取消參評資格；已獲得獎勵的，取消其榮譽稱號，追回獎金，并追究有關(guān)人員的責任。如獲獎人員三年內(nèi)發(fā)生重大違紀、違法行為，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準，撤銷其榮譽稱號。
　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
　　區(qū)委組織部：馬鑫可、何沛源、李竹君（027-82739087）
　　區(qū)人力資源局：黃洪福（027-82717795）
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