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  • 【快論】把人才變量轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的增量
    2022-08-11 19:35:00 來源: 仙桃日報


      把人才變量轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的增量
      鄧一凡
      引得來、留得住、用得好是人才工作三部曲。引得來是前提,留得住用得好是目的。如何更好地留才用才,關(guān)鍵要營造良好人才生態(tài)環(huán)境。
      市委市政府出臺了最新人才引進獎勵辦法,完善人才引育機制,展示了求賢若渴、廣納賢才的最大誠意和最實舉措。招才引才工作不是一錘子買賣,也不是一廂情愿的事,要綜合運用好“看得見”的政策優(yōu)勢和“看不見”的環(huán)境優(yōu)勢,各盡其能“用”才,不遺余力“留”才,全力打造人才集聚強磁場。
      創(chuàng)新和完善體制機制。加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制,有利于競相成長各展其能的激勵機制,有利于各類人才脫穎而出的競爭機制,有利于人盡其才的使用機制,為各類人才施展才華抱負加椅子、留位置、架梯子,讓他們在仙桃創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有舞臺、創(chuàng)富有機會,共享人生出彩機會。
      企業(yè)是“梧桐樹”,是承載人才的主體。加快實施新一輪科技企業(yè)“雙倍增”計劃,促進“科創(chuàng)企業(yè)森林”不斷壯大,依托發(fā)達的產(chǎn)業(yè)和先進的企業(yè)筑巢引鳳。突出市場主導(dǎo)和企業(yè)主體,保障和落實用人單位自主權(quán),打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制,暢通各類人才之間的流動渠道,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。
      留才用才不單是政府的事,社會各界也要主動融入,積極作為。各地各部門要帶頭當好服務(wù)人才的“金牌店小二”,對人才在政治上關(guān)心、思想上關(guān)懷、生活上關(guān)愛。全社會要營造一種尊才、愛才、用才、惜才的良好氛圍,既重視成功,更容忍失敗,讓人才在仙桃工作有獲得感,生活有幸福感,居住有歸屬感,切實把人才關(guān)鍵變量轉(zhuǎn)化為仙桃高質(zhì)量發(fā)展的有效增量。
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      編輯/周彬 責編/鄧一凡 終審 /易趕幫  
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