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　　長江日?qǐng)?bào)評(píng)論員 華智超
　　最近程序員們發(fā)明了一個(gè)熱詞996：早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。這一熱詞瞬間擊中許多年輕人，最近網(wǎng)絡(luò)熱議不絕，連一些企業(yè)大咖也加入“辯論賽”。
　　有調(diào)查說，大部分程序員都反對(duì)強(qiáng)制996，日前一個(gè)“加班996，生病ICU”的帖子，在網(wǎng)上被大量轉(zhuǎn)載。
　　在我們討論996之前，不妨先看看996的前世今生。996是中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在發(fā)展中形成的工作方式。1998年被稱為中國互聯(lián)網(wǎng)元年，短短20多年間，中國互聯(lián)網(wǎng)從無到有，從小到大，經(jīng)歷了急速的發(fā)展時(shí)期。在激烈的競(jìng)爭環(huán)境中，誰能先開發(fā)出一款產(chǎn)品，誰就能搶得市場(chǎng)先機(jī)。這樣的情況下，熬夜通宵加班趕項(xiàng)目，成為一種默契。
　　草創(chuàng)時(shí)期，企業(yè)根本沒有打卡機(jī)、考勤等管理措施，但很多員工卻自愿選擇加班。為什么？因?yàn)樗麄兡軓闹蝎@得成就感，收獲個(gè)人成長和財(cái)富等。
　　不過問題是，自愿加班與強(qiáng)制加班不是一回事。自愿加班，是員工的自由選擇。而強(qiáng)制加班，傷害了權(quán)利，也傷害了自主性。當(dāng)下一些企業(yè)面臨生存考驗(yàn)，開始強(qiáng)制推行996。聽一位程序員朋友說，他在應(yīng)聘時(shí)，勞動(dòng)合同里雖然沒有寫明996，但是招聘人員通常都會(huì)問：接不接受996？假如他回答不接受，根本找不到一份滿意的互聯(lián)網(wǎng)工作。
　　而且，強(qiáng)制996不等于崇尚奮斗，反對(duì)996也未必等于混日子，不該道德綁架。尤其是對(duì)于知識(shí)型、創(chuàng)造型工作來說，工作與休息并沒有特別清晰的界限，有人很早下班回家學(xué)習(xí)，提升工作技能，不也有利于提升工作效率嗎？而有人在企業(yè)加班到深夜，也可能只是在磨洋工、混飯票。真正的奮斗是超越現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)自我，但許多人的996只是在流水線上重復(fù)勞動(dòng)而已。
　　有道是，忙人時(shí)間多。企業(yè)要提高競(jìng)爭力，員工要實(shí)現(xiàn)人生理想，當(dāng)然要擼起袖子加油干，但應(yīng)該是巧干、實(shí)干，而不是低效率地忙。
　　【編輯：朱曦東】
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