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　　長江日?qǐng)?bào)評(píng)論員楊京
　　歲末年初，正是各類檢查考核評(píng)比、總結(jié)匯報(bào)的“旺季”。如果要問基層干部有什么期盼，“減負(fù)”可能是不少人的心聲。一名基層干部“吐槽”：不怕苦，不怕累，就怕努力用錯(cuò)了地方。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年要填報(bào)上萬張脫貧表格，有的地方一天要迎接五六撥檢查人員……
　　年終總結(jié)考核要不要搞？答案當(dāng)然是肯定的。一年到頭，工作完成得如何需要有一筆明賬，對(duì)每個(gè)基層工作者也需要作出評(píng)價(jià)。各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)千頭萬緒，口說無憑，要做到有據(jù)可查。從基層的反映來看，所謂“吐槽抱怨”，也并不是針對(duì)考核本身，而是進(jìn)行考核和總結(jié)的形式。
　　比如有報(bào)道提到的，一年上萬張表格、每天五六撥檢查人員，顯然有形式主義之嫌。不僅是有沒有必要、其中的“干貨”多少要打上一個(gè)問號(hào)，還會(huì)造成人力財(cái)力等各種資源的浪費(fèi)?；鶎哟罅繒r(shí)間和精力被牽扯不說，每項(xiàng)工作還要時(shí)時(shí)留意有沒有留下足夠的“痕跡”，本就繁重的工作就更是雪上加霜。
　　形式主義需要破除，形式主義從哪里來，為何會(huì)存在，更需要深究。一個(gè)值得思考的現(xiàn)象是，各種督查檢查、考核評(píng)比過多過濫的形式主義現(xiàn)象，往往是越到基層暴露得越明顯。究其原因，這就是“上級(jí)考核下級(jí)”的體系下，官僚主義作風(fēng)層層下壓導(dǎo)致的結(jié)果。
　　每一個(gè)層級(jí)，一方面自身面臨來自上級(jí)的考核壓力。另一方面，他們也承擔(dān)著考核任務(wù)，又把這種壓力向下傳遞。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，身處最基層的工作人員所承擔(dān)的壓力就最重，并且他們也無“下”可以傳遞。為了應(yīng)付考核，就在“痕跡管理”“迎檢備考”上大費(fèi)周章，文山會(huì)海、材料冗長的問題自然也最突出。
　　工作做得怎么樣，上級(jí)考核不妨下去走一走、到現(xiàn)場(chǎng)看一看；為老百姓的事辦得怎么樣，聽匯報(bào)、看材料，也不妨進(jìn)村入戶，聽聽老百姓怎么說、如何評(píng)價(jià)。為什么檢查考核、總結(jié)匯報(bào)文山會(huì)海，基層苦不堪言，很大程度上是因?yàn)樯霞?jí)或部門檢查考核者用材料替代了腳步，用痕跡代替了實(shí)績，這是一種官僚主義作風(fēng)。就此而言，形式主義某種程度上是官僚主義逼出來的。
　　在考核工作當(dāng)中，要對(duì)各種檢查考核事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，將那些冗余繁復(fù)的取消掉，把能夠合并的事項(xiàng)合并起來。更重要的是，要革除官僚主義積弊，堅(jiān)持實(shí)事求是精神，堅(jiān)持以人民為中心，讓形式主義失去生存和蔓延的土壤。
　　【編輯：金鑫】
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