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　　長江日報融媒體1月5日訊（記者李佳 通訊員王磊）“管生管養(yǎng)，莫不如管‘回’”，市政協(xié)委員、人福醫(yī)藥集團股份公司黨委副書記蓋松梅建議，政府和企業(yè)應多方助力二胎媽媽“回”得來，能再度“上崗”。
　　她介紹，一個女職工在“三期”，即懷孕、生產(chǎn)、哺乳假期，時長至少22個月，公司需要支付病假工資、產(chǎn)假工資、臨時替補人員工資、五險一金，如生育二孩，成本翻倍。
　　現(xiàn)實狀況是，用工成本越來越高，企業(yè)壓力巨大，部分企業(yè)用工時盡量選擇男性或已育二胎女性，一些以招錄女工為主的行業(yè)，比如紡織、服裝、服務行業(yè)等企業(yè)尤甚。
　　“不少女性不得不辭職，放棄個人的職業(yè)理想，當起全職媽媽，有的干脆選擇不生。”蓋松梅說，因為“回”不去，就“養(yǎng)”不起，所以“生”不起，這與全面二孩政策實施后的預期，顯然產(chǎn)生了落差。
　　她建議，一方面，國家和社會應該承擔起更多的責任，如在稅收方面可通過返還失業(yè)保險等方式出臺政策，引導企業(yè)給女性提供更多就業(yè)崗位；作為企業(yè)來講，應鼓勵建立愛心母嬰室和幼兒托管中心，“可考慮政府給予一定補貼，提供軟硬件條件，幫助有二胎生育意愿的女職工重回崗位”。
　　【編輯：祝潔】
　　（作者：李佳)