長(zhǎng)江網(wǎng)訊（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者章鴿）9日，全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站（領(lǐng)英）發(fā)布“第一份工作趨勢(shì)洞察”報(bào)告。這份報(bào)告針對(duì)全國(guó)范圍的15萬(wàn)份領(lǐng)英用戶(hù)的公開(kāi)檔案展開(kāi)統(tǒng)計(jì)分析，第一份工作往往不是職場(chǎng)人的理想工作，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)，其中，70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
95后平均7個(gè)月就離職，背后的各類(lèi)辭職理由讓人咋舌，其中有的辭職理由竟是：因要專(zhuān)心談戀愛(ài)。
幾天前，在武漢一家生活論壇上有一位HR的帖子點(diǎn)擊率很高，該HR的問(wèn)題是——為什么越來(lái)越多的公司留不住95后的新員工？有一位工作十年的資深HR的回答無(wú)奈且中肯：能干夠一年的95后已經(jīng)很不錯(cuò)了，干半年、幾個(gè)月、甚至幾天的都大有人在。原因無(wú)非就是這些：不適應(yīng)公司文化、待遇福利不滿(mǎn)意、工作內(nèi)容不符合預(yù)期、與同事上司有矛盾、加班太嚴(yán)重……
在帖子中，有不少網(wǎng)友講述了身邊95后職場(chǎng)新人的故事。網(wǎng)友“漫漫路”說(shuō)，我身邊有個(gè)95后同事，她提交了辭職申請(qǐng)，當(dāng)我看到她辭職申請(qǐng)上寫(xiě)著“因要專(zhuān)心談戀愛(ài)，故提出辭職”，辦公室小伙伴們都驚呆了。
網(wǎng)民“糖寶”說(shuō)，身邊的一位95后同事上午入職，下午說(shuō)他女朋友生病了要去看一下，晚上這位同事就離職了。
1996年出生的王雪妮是武漢人，去年6月畢業(yè)前就簽了一家知名電商的客服崗?！?個(gè)月后我就辭職了，做客服不自由，每天還要被人罵。老板讓我忍，我憑什么要委屈自己”。
同樣是1996年出生的張晉軒是湖南人，他說(shuō)，自己入職的第一份工作是在一家情感咨詢(xún)類(lèi)公司做新媒體運(yùn)營(yíng)，兩個(gè)公眾號(hào)，每個(gè)號(hào)每天要推送八條內(nèi)容?！白隽?個(gè)月，我就走了，自己開(kāi)了公眾號(hào)，現(xiàn)在做得還不錯(cuò)”。
領(lǐng)英發(fā)布的報(bào)告稱(chēng)，95后頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇；加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來(lái)越快捷和便利，更換工作變得更加簡(jiǎn)單和頻繁。
報(bào)告同時(shí)指出，這樣的趨勢(shì)也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場(chǎng)之間的落差。由于缺乏對(duì)于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實(shí)際了解，學(xué)生對(duì)于第一份工作往往期待過(guò)高，入職后對(duì)于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無(wú)法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。
報(bào)告建議，大學(xué)期間應(yīng)盡早了解目標(biāo)行業(yè)和工作，并通過(guò)實(shí)習(xí)和參與企業(yè)活動(dòng)等方式，縮小預(yù)期與實(shí)際的差距。
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專(zhuān)家支招：企業(yè)營(yíng)造歸屬感留住95后
長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者聯(lián)系了華中人才人力資源專(zhuān)家薛莉，她坦言，作為職場(chǎng)中最年輕的一代，95后選擇的空間和機(jī)會(huì)更大一些。只要能找到更好的平臺(tái)跳槽，大部分人都會(huì)選擇更好的機(jī)會(huì)。
她建議，企業(yè)要留住95后，一是要待遇合適，馬云曾說(shuō)過(guò)，員工離職只有兩個(gè)原因：要么是錢(qián)沒(méi)給夠，要么是心委屈了。千萬(wàn)不要以為95后一個(gè)人吃飽全家不餓，他們也在背負(fù)著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，滿(mǎn)足基本的物質(zhì)基礎(chǔ)是留住他們的基礎(chǔ)。第二是要尊重95后員工的個(gè)性，老板只是勞動(dòng)合同的另一方，侵害人身權(quán)益，占用休息時(shí)間，這些都是95后不能忍受的。
薛莉說(shuō)，其實(shí)95后這一代是很好學(xué)的，他們離職的原因很大部分是工作性質(zhì)是重復(fù)勞動(dòng)，能力得不到提升。企業(yè)為員工制訂培訓(xùn)計(jì)劃，營(yíng)造歸屬感也是很重要的。
領(lǐng)英中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義也向95后職場(chǎng)新人建議：“職業(yè)發(fā)展并非直線(xiàn)，職業(yè)生涯的成功也沒(méi)有一條統(tǒng)一適用的路徑。無(wú)論第一份工作如何起步，最重要的是在職場(chǎng)初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識(shí)、積累技能和人脈資源。這些職場(chǎng)軟實(shí)力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！保ㄩL(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者章鴿）
