時(shí)已盛夏，湖北多地“火力全開(kāi)”，高溫預(yù)警步步升級(jí)。炎炎夏日里，社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)高溫勞動(dòng)者的辛勤汗水，而在“燒烤”模式之下，高溫勞動(dòng)者的安全和健康能否得到保證？
得民心的好政策屢屢被架空
高溫下戶外作業(yè)，是對(duì)勞動(dòng)者體力、意志的大考驗(yàn)。無(wú)論是忍受炙烤的執(zhí)勤交警，還是奔波在驕陽(yáng)下的外賣小哥；無(wú)論是攀上鐵塔的電力檢修工，還是揮汗如雨的環(huán)衛(wèi)工……
致敬高溫下的勞動(dòng)者，將一系列高溫政策執(zhí)行到位，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，既是一項(xiàng)暖心的政策，也是一項(xiàng)“清涼”的政策。以高溫津貼為代表的高溫勞動(dòng)保障政策，體現(xiàn)出尊重勞動(dòng)者的價(jià)值取向和濃濃的人文關(guān)懷。
2012年國(guó)家出臺(tái)《防暑降溫措施管理辦法》，從各方面保障高溫勞動(dòng)者的安全和健康，對(duì)高溫津貼的發(fā)放也作了明確規(guī)定。各省還根據(jù)實(shí)際情況，制訂了高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
政策的生命力在于執(zhí)行，但現(xiàn)實(shí)中，仍有部分勞動(dòng)者不知道高溫津貼“長(zhǎng)什么樣”。尤其在一些中小企業(yè)，以飲品代替高溫津貼，或干脆不提也不發(fā)高溫津貼的情況比比皆是。
高溫津貼是勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利
一些員工也想領(lǐng)取高溫津貼，但是誰(shuí)會(huì)愿意在這樣的“小事”“小錢”上跟公司起沖突呢？高溫津貼遭遇現(xiàn)實(shí)困境，使這樣一項(xiàng)得民心的好政策屢屢被架空。
名正言順的高溫津貼，為何會(huì)發(fā)得這么艱難?究其原因，一些企業(yè)和單位認(rèn)為高溫津貼是一項(xiàng)福利，發(fā)不發(fā)全憑老板的“心情”，或根據(jù)企業(yè)效益來(lái)彈性決定。
還有的覺(jué)得高溫津貼只是一種倡導(dǎo)，不具備強(qiáng)制性要求。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/p>
高溫津貼納入工資總額，意味著高溫津貼性質(zhì)上屬于工資。既然高溫津貼是工資中需要單獨(dú)列項(xiàng)的名目，那就是高溫勞動(dòng)者應(yīng)得的收入，是勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利的一部分。
打折扣？監(jiān)管部門請(qǐng)硬起來(lái)
高溫津貼是停留于“紙上”，還是落實(shí)在行動(dòng)上，關(guān)系到勞動(dòng)者真真切切的獲得感。
高溫津貼的發(fā)放，不是想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)不發(fā)，而是必須發(fā)、應(yīng)該發(fā)。尤其對(duì)受高溫影響較大的露天作業(yè)者，高溫津貼必須作為硬性規(guī)定發(fā)放到位，不能打折扣，也不能彈性執(zhí)行。
不發(fā)高溫津貼，實(shí)際上是不尊重勞動(dòng)者的表現(xiàn)。廓清認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，只是第一步，要想高溫津貼“夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”，沒(méi)有監(jiān)管部門的督促不行，沒(méi)有強(qiáng)有力的約束不行。如果發(fā)與不發(fā)高溫津貼，對(duì)企業(yè)而言沒(méi)有絲毫影響，那么有幾家企業(yè)會(huì)自覺(jué)遵守？
只有監(jiān)管部門硬起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)，對(duì)一些重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)督查，讓逃避或拖欠職工高溫津貼的企業(yè)受到應(yīng)有的處罰，才能在全社會(huì)形成良性引導(dǎo)，才能保證高溫津貼這一法定權(quán)利不被旁落。
作者：湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 艾丹
