荊楚網(wǎng)消息（湖北日報(bào)大學(xué)生記者團(tuán)見習(xí)記者 喬雨琪、李曉悅）6月2日，“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動(dòng)在盛隆電氣正式啟動(dòng)。來自全省55所高校的110名湖北日報(bào)大學(xué)生記者團(tuán)的校園媒體記者們，走進(jìn)盛隆電氣的一線工廠參觀，了解盛隆電氣輝煌的發(fā)展歷程和先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品，感受企業(yè)傾力扶持青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化魅力。來自湖北大學(xué)記者團(tuán)的學(xué)生記者，采訪了2004級人力資源管理專業(yè)校友、天津公司總裁劉齊，了解她的職業(yè)生涯經(jīng)歷和感悟。
在盛隆，“劉齊夢”幾乎成為了集團(tuán)獨(dú)特的文化精神，這其中的主人公劉齊在十年間成功打造600人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的故事成了集團(tuán)內(nèi)的一段佳話。
2008年，剛從湖北大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的劉齊做出了一個(gè)重要的選擇——放棄中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的研究生，放棄一份每月4000元工資的工作，選擇來到每月只有845元工資的盛隆。
回憶起自己第一次見到盛隆電氣集團(tuán)副董事長謝清倫女士，劉齊被這樣一句話打動(dòng)并堅(jiān)定地成為了“盛隆人”：“盛隆是一個(gè)創(chuàng)業(yè)的平臺，幫助更多年輕人成功、成才，只要你肯努力，有夢想，就有可能改變你和你家庭的命運(yùn)?！边@對于一個(gè)沒有背景、沒有資源、沒有資金的“三無”大學(xué)畢業(yè)生來說，盛隆是一個(gè)難得的平臺。
“劉齊夢”綻放盛隆
在2013年度“千萬訂單英雄”表彰儀式上，集團(tuán)董事長謝元德問：“劉齊你10年后的夢想是什么？”
劉齊一點(diǎn)兒也沒猶豫，很自然地說：“10年，我要培養(yǎng)出30個(gè)總經(jīng)理，每個(gè)總經(jīng)理帶20人，600人的團(tuán)隊(duì)?！?br />
謝元德說：“好，10年后你帶著你的600人我們在這里合影！ ”
就這樣，劉齊提出了她的十年夢想——打造600人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，“劉齊夢”即將綻放盛隆。
2008年7月，劉齊擔(dān)任人力資源助理。2009年3月，劉齊作為市場助理開始帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造新人團(tuán)隊(duì)第一年簽訂14個(gè)訂單的成績。
每一筆訂單背后都是數(shù)不清多少次的嘗試。劉齊的第一筆訂單來自一個(gè)國有企業(yè)，那時(shí)的她對業(yè)務(wù)充滿了陌生感，公司保安的白眼也讓她覺得十分委屈，但劉齊咬著牙在工地外一守就是半個(gè)月，在合適的時(shí)機(jī)見車就攔、見人就問，就為了有機(jī)會見到工程的負(fù)責(zé)人。十多天的等待后，劉齊終于守到了一位負(fù)責(zé)人，“他看到我跑得滿頭大汗的樣子就給了一個(gè)溝通的機(jī)會。”劉齊抓住這次機(jī)會用盛隆先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品、周到的服務(wù)理念、她的真誠與毅力為公司贏得了用戶的好印象。不久劉齊正式簽下了人生中的第一筆訂單——98萬元整。劉齊說：“新人初期步入市場雖然很陌生，但盛隆會安排前輩帶著你，所以新人談業(yè)務(wù)上手也很快?！?br />
2012年1月，劉齊憑借出色的業(yè)務(wù)能力收獲個(gè)人第一個(gè)“千萬訂單英雄”稱號。2014年10月，“劉齊夢”光芒綻放，謝元德提出《為“劉齊夢”給力》。2018年5月，她任天津公司總裁兼任天津創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長。
10年，劉齊從一個(gè)小職員成長為天津公司的總裁兼任天津創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長。一步步的成長，她不斷強(qiáng)大自己，提高自己各方面的綜合能力。她這樣評價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷:“我們在努力過程中很多方法看似簡單、可笑，但我們沒有放棄，沒有失去信心，我們要靠著自己的毅力和強(qiáng)大的心態(tài)去面對前途未知的困難，這是年輕時(shí)期難能可貴的經(jīng)歷。”
“劉齊夢”反哺盛隆
2014年10月，劉齊參加集團(tuán)公司第九屆高級干部國外研修考察團(tuán)美國行，謝元德提出的《為“劉齊夢”給力》中說：“對于新人，教會他尋求別人的幫助很重要，培養(yǎng)愿意幫助別人的思想和能力更重要！培養(yǎng)別人，成就自己！”
盛隆電氣獨(dú)特的群體老板模式鼓勵(lì)企業(yè)員工人人創(chuàng)業(yè)當(dāng)“老板”，積極營造環(huán)境，幫助有本事、想干事的員工干事創(chuàng)業(yè)，努力使他們在盛隆電氣這個(gè)大平臺上通過自己的奮斗， 逐步成長為領(lǐng)軍人才，共同參與企業(yè)治理，共同分享發(fā)展成果。
劉齊正是這樣的體制下成長起來的創(chuàng)業(yè)者，她說：“群體老板模式使盛隆電氣的員工從打工者變成了創(chuàng)業(yè)者，使每一個(gè)人通過努力，都有可能實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢?！?00人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在仍在擴(kuò)大，劉齊立志將傳幫帶的精神傳承下去，培養(yǎng)幫助更多的年輕人成長、成才、成功，就這樣生生不息。
劉齊的“劉齊夢”不是她一個(gè)人的夢想，承載著很多年輕人的夢想，代表了在盛隆這樣的平臺上，會有更多平凡人能擁有夢想和實(shí)現(xiàn)夢想。
劉齊說：“‘走正道、辦良企、育人才、受尊重’是我對于中國優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)夢想的理解，百年樹人、百年建設(shè)、百年榮光、百年傳承這也應(yīng)該是中國更多企業(yè)家的發(fā)展經(jīng)營理念?！?br />
在前景無限的當(dāng)下，劉齊鼓勵(lì)大家勇于嘗試：“不要怕自己的夢想太小，堅(jiān)守各自的夢想，用平凡堅(jiān)定的行動(dòng)一步步助力我們共同的‘中國夢’?！?/p>
