湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 李玉麟 通訊員 陳維
驕陽(yáng)似火，7月19日是入伏第三天，湖北多地出現(xiàn)40℃以上的高溫。據(jù)省氣象部門(mén)消息，這輪高溫?zé)崂藢?ldquo;超長(zhǎng)待機(jī)”，從13日到22日，酷暑都難消解。
湖北日?qǐng)?bào)全媒記者從省人社廳獲悉，按照《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，省人社廳近日要求各級(jí)各部門(mén)特別是企業(yè)，要把高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)列入當(dāng)前重要議事日程。近期省人社部門(mén)還將進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
說(shuō)到高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益，最先想到的就是高溫津貼。除此之外，勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)益呢?
因高溫停工，不能降工資
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，要求嚴(yán)格落實(shí)夏季高溫天氣作業(yè)規(guī)定，超高溫時(shí)段嚴(yán)禁進(jìn)行露天作業(yè)。最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃至40℃時(shí),全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停高溫時(shí)段露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃至37℃，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
孕婦不能高溫露天作業(yè)
在高溫天氣來(lái)臨之際，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位不能安排懷孕女職工和未成年人，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有望調(diào)整
上一次湖北省調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是在2013年。我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)仍是每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6月、7月、8月、9月四個(gè)月。其發(fā)放條件是，“企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者(包括進(jìn)城務(wù)工人員)在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)發(fā)放高溫津貼”。
今年，全國(guó)多地提高了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，省人社廳相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，省人社廳已計(jì)劃開(kāi)展政策研究工作，有望調(diào)整湖北高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。另外，高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。
對(duì)符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動(dòng)者，如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放，可撥打湖北人社政策咨詢熱線12333進(jìn)行咨詢或投訴舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，將按相關(guān)規(guī)定，依法責(zé)令改正;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的給予公開(kāi)曝光。
