“中國(guó)之聲”微信公號(hào)7月15日消息，近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《休閑綠皮書(shū)：2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱綠皮書(shū))建議，2030年實(shí)行“做四休三”。
中央電視臺(tái)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等聯(lián)合發(fā)起的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”結(jié)果顯示， 除去工作和睡覺(jué)，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前(2.55小時(shí))有所減少;其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時(shí)間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時(shí)。相比而言，美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍。
除了休閑時(shí)間不充分之外，由于帶薪休假制度尚未全面落實(shí)，我國(guó)居民休閑時(shí)間也不均衡、不自由。
本文圖片均來(lái)自“中國(guó)之聲”微信公眾號(hào)
綠皮書(shū)建議，在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下， 可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的四天(36小時(shí))工作制。屆時(shí)，國(guó)家就可以取消每年通過(guò)前挪后借形成的黃金周或小長(zhǎng)假制度。員工可根據(jù)自身需要與單位進(jìn)行協(xié)商，靈活安排自己的假期。
上班族工作狀態(tài)一覽，有你嗎?
4天工作制聽(tīng)起來(lái)很美好，但很多上班族的工作狀態(tài)卻緊緊圍繞著兩個(gè)字——加班。
加班成文化
“凌晨三點(diǎn)不回家”的你在干嘛?在加班。加班正日益成為職場(chǎng)年輕人不得不面對(duì)的生活狀態(tài)。某些公司變相鼓勵(lì)加班，誘導(dǎo)員工自愿加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。為了自己和家人能有更好的生活，為了理想，你不努力就會(huì)被落下被替代。想到這，你還敢不加班嗎?如果不加班的話，績(jī)效指標(biāo)怎么辦?
據(jù)北京師范大學(xué)的一位研究員估計(jì)，中國(guó)在職員工平均每年工作2000-2200個(gè)小時(shí)，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于美國(guó)(每年1790小時(shí))、荷蘭(1419小時(shí))、德國(guó)(1371小時(shí))，甚至日本(1719小時(shí))。
網(wǎng)上有這樣一個(gè)故事：一家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā)，上班第一天，他對(duì)部門(mén)同事說(shuō)：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。” 一個(gè)月后，他決定打道回府，臨走時(shí)說(shuō)：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的。”
過(guò)節(jié)仍需加班
去年十一期間，由螞蜂窩旅行網(wǎng)與領(lǐng)英中國(guó)聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)上班族旅行方式研究報(bào)告》指出，中國(guó)上班族不僅休假難，還有超過(guò)八成的人已經(jīng)休假了仍然要工作;即使玩的非常開(kāi)心，特別想發(fā)朋友圈，近半數(shù)人會(huì)出于人際關(guān)系考慮，選擇保持低調(diào)。
數(shù)據(jù)顯示，僅有12%的人會(huì)在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來(lái)一場(chǎng)全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中處理工作。64%的人需要通過(guò)手機(jī)處理工作，回復(fù)工作上的郵件和信息，甚至要來(lái)幾場(chǎng)電話會(huì)議;41%的上班族甚至?xí)y帶電腦去旅游，還會(huì)在旅途中隨時(shí)抽時(shí)間辦公，盡管這并不是一次商務(wù)旅行。
有些人“不敢”休假，積壓工作是一方面，更怕的是有可能會(huì)影響到晉升問(wèn)題。值得注意的是，如何休假已經(jīng)成為考驗(yàn)“職場(chǎng)情商”的重要環(huán)節(jié)。如果休假，朋友圈發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)，也是需要考慮一番的。46%的人會(huì)表現(xiàn)得相對(duì)謹(jǐn)慎，僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關(guān)系親密的同事。
年假休不完
別說(shuō)節(jié)假日加班了，有人可能要說(shuō)了，我連年假都沒(méi)休完。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作1年以上，職工可享受為期至少5天的帶薪年休假。但現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，相當(dāng)一部分上班族休不完年假。
《中國(guó)上班族旅行方式研究報(bào)告》還指出，35%的上班族表示，不休假的原因是沒(méi)有其他同事能接手自己的工作。
996工作制
在踏入職場(chǎng)前，或許很多人都幻想過(guò)朝九晚五的工作生活。但當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了法定的8小時(shí)工作制之外，還有一種996工作制，即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，并且一周工作6天。這種工作制似乎還成了一些行業(yè)的“潛規(guī)則”。
2016年，58同城員工曝出了公司口頭通知推行“996工作制”，引發(fā)輿論嘩然。還有58同城老員工表示，其實(shí)公司每年都會(huì)有部門(mén)做996動(dòng)員，高喊“沖刺一個(gè)月”、“大干60天”的類似口號(hào)。有網(wǎng)友表示，這種現(xiàn)象其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)公司早已見(jiàn)怪不怪。
加班，你付出的不僅是時(shí)間和精力
如今的年輕人加班非常常見(jiàn)，健康問(wèn)題、猝死、找不到對(duì)象、離婚、推遲生娃等一系列身體和社會(huì)問(wèn)題隨之出現(xiàn)，甚至錯(cuò)過(guò)自己或家人的人生大事。
浙江一名95后美女白領(lǐng)，在工作時(shí)間“996”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事設(shè)計(jì)師工作，但當(dāng)相親對(duì)象知道她的工作時(shí)間后，就直接回拒了她“還是不要見(jiàn)了”。
人們最不愿看到的是過(guò)勞死、猝死的新聞出現(xiàn)。“每年過(guò)勞死人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，中國(guó)成為過(guò)勞死第一大國(guó)”的假消息時(shí)常在網(wǎng)上瘋傳，盡管常有媒體辟謠，但這也不得不讓人關(guān)注，近年中國(guó)職場(chǎng)中的“過(guò)勞”現(xiàn)象。工作壓力大、加班常態(tài)化導(dǎo)致的過(guò)度勞累、健康透支，正威脅著不少人。如今，“過(guò)勞死”正呈年輕化趨勢(shì)。
勤奮是中國(guó)人的標(biāo)簽，加班便是表現(xiàn)之一。法定工作時(shí)間、調(diào)整假期、鼓勵(lì)帶薪休假，以及這次的建議實(shí)行4天工作制，為的是給上班族創(chuàng)造更多的休閑時(shí)間，除了上班之外，使生活更加豐富多彩，身體更健康。那么，如何制定更加科學(xué)合理的休息制度也就顯得尤為重要。假期采用何種模式，要立足于社會(huì)現(xiàn)狀及百姓需求，一步步解決，這樣才能讓百姓切實(shí)地享受到福利。
在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，每個(gè)人都急于抓住機(jī)遇。“忙碌、加班”常被等同于“成功”“金錢(qián)”，但不知不覺(jué)間，你同時(shí)付出了時(shí)間、精力、家人、健康、快樂(lè)……這些，你真的付得起嗎?“實(shí)行4天工作制”這事兒，你怎么看?
(原題為《社科院報(bào)告：建議全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制網(wǎng)友：能落實(shí)不加班就好了》)
