記者謝玲、通訊員陳維
今夏入伏以來，湖北各地高溫預(yù)警頻發(fā)，不少勞動者還堅守在崗位上。今年的高溫津貼應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？楚天都市報記者就此采訪了省人社廳勞動關(guān)系處、調(diào)解仲裁管理處相關(guān)人員。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整
前日中午，省環(huán)境監(jiān)控中心工程項目工地，已經(jīng)停止了戶外作業(yè)。該工地規(guī)定，10時至16時為戶外作業(yè)工人休息時間。據(jù)工人們介紹，該公司每個月發(fā)500元的高溫津貼，還有涼茶等降溫物資。
記者獲悉，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。目前我省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。
省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士介紹，2013年，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每日8元上調(diào)至12元。從全國來看，我省現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)處于較高水平，今年暫沒有調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計劃，重點是推進制度的落實。
高溫津貼不影響工資福利
“這幾天出來跑客戶，每天買水就得花上十來元。”昨日，一家培訓(xùn)機構(gòu)的市場經(jīng)理陳女士告訴記者，他們一個月有一半時間要出來跑，不知道能不能領(lǐng)高溫補貼。
不少像陳女士一樣，需要不定時外出的從業(yè)者也有相同的困惑。
省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，我省高溫津貼是以天為單位計算，而不是以月為單位，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場所及所處環(huán)境溫度等實際情形，給職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。
也有市民提出，近幾年，單位以擔(dān)心屬于違規(guī)發(fā)放福利為由，停發(fā)了高溫津貼。
對此，人社部門回應(yīng)，高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。同時，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包含高溫津貼。
不按規(guī)定發(fā)放可投訴
如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦？記者獲悉，勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴。
目前，全省正在開展專項檢查，用人單位遵守工時、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點內(nèi)容。
對于不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動監(jiān)察部門將按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。
省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)人士稱，如對用人單位高溫津貼的計算方法有異議，員工也可以到人事勞動仲裁調(diào)解部門申請仲裁，在申訴時，可要求用人單位舉證。
