新聞通訊員 孫苗
為全面提升湖北省公立醫(yī)院薄弱?？迫瞬诺臄?shù)量、素質(zhì)和能力，補齊醫(yī)療資源短板，近日，湖北省衛(wèi)生健康委員會、中共湖北省委機構(gòu)編制委員會辦公室、湖北省教育廳、湖北省財政廳、湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省醫(yī)療保障局聯(lián)合印發(fā)《加強公立醫(yī)院薄弱?？迫瞬抨犖榻ㄔO(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），聚焦病理、護理、兒科、麻醉、精神衛(wèi)生、感染等6類薄弱專科，不斷深化醫(yī)教協(xié)同、人事編制、職稱晉升、薪酬待遇等改革，加快建立完善薄弱專科育才、留才、聚才、用才機制。
《意見》提出，到2027年底，全省病理科醫(yī)師總數(shù)達到2100人左右；護士總數(shù)力爭達到30萬人左右，每千人口護士數(shù)力爭達到5人左右；每千名兒童擁有兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達到0.87人；麻醉醫(yī)師總數(shù)達到4800人左右；精神科醫(yī)師達到5.48名/10萬人；感染性疾病科醫(yī)師總數(shù)達到1300人左右。
《意見》要求，醫(yī)教協(xié)同加強薄弱?？迫瞬排囵B(yǎng)。加強醫(yī)學(xué)院校學(xué)科建設(shè)，建立健全醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)供需平衡機制，以行業(yè)需求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌全省醫(yī)療機構(gòu)薄弱?？菩枨螅鋵嵰孕瓒ㄕ?；擴大省屬院校薄弱專科專業(yè)本科、專業(yè)研究生（碩士、博士）招生規(guī)模；支持各類高校創(chuàng)建國家重點學(xué)科、省重點學(xué)科、一流建設(shè)學(xué)科，增加薄弱?？聘咚饺瞬殴┙o。拓寬薄弱?？迫瞬排囵B(yǎng)路徑，將薄弱?？迫瞬排囵B(yǎng)納入緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選確定一批“湖北省急需緊缺和薄弱?？迫瞬湃诤吓囵B(yǎng)基地”重點院校，建設(shè)認證一批“湖北省薄弱?？迫瞬艑嵺`教學(xué)基地”，實施基層訂單定向免費薄弱專科人才培養(yǎng)項目，大力發(fā)展遠程繼續(xù)教育，增強在職在崗薄弱?？漆t(yī)務(wù)人員能力水平。加強薄弱?？迫瞬排嘤?xùn)，全省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)向薄弱?？苾A斜，實施薄弱?？圃趰徏夹g(shù)人員專項培訓(xùn)計劃，鼓勵符合條件的?？漆t(yī)師參加有關(guān)薄弱專科特別是兒科、精神、麻醉等醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大薄弱專科領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度，省“楚天英才計劃”醫(yī)療衛(wèi)生人才、省醫(yī)學(xué)青年拔尖人才等重大人才工程向薄弱?？苾A斜，加大遴選培養(yǎng)力度。
《意見》強調(diào)，完善薄弱?？迫瞬偶钫?。用足用活編制資源，逐步動態(tài)增加公立醫(yī)院人員編制數(shù)量，重點向薄弱?？坪蛢?yōu)秀技術(shù)人才傾斜，建立各地高層次人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，對急需引進的緊缺和薄弱?？聘咚饺瞬沤o予傾斜支持。提高薄弱?？漆t(yī)務(wù)人員薪酬待遇，落實“兩個允許”，及時動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格并向薄弱專科傾斜，可參考人才市場價格合理確定薄弱專科醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，醫(yī)保結(jié)余留用資金重點向薄弱專科醫(yī)務(wù)人員傾斜，努力使綜合性醫(yī)院薄弱專科醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。增強薄弱專科職業(yè)吸引力，各地結(jié)合實際適當提高醫(yī)療機構(gòu)薄弱專科專業(yè)技術(shù)高、中級崗位比例，對作出突出貢獻、符合條件的薄弱專科醫(yī)務(wù)人員，在崗位晉升時優(yōu)先考慮。優(yōu)化薄弱專科醫(yī)務(wù)人員職稱評審標準，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參與薄弱專科的遠程醫(yī)療活動，對長期在臨床一線和艱苦崗位工作的薄弱專科醫(yī)務(wù)人員，在職稱評審中優(yōu)先推薦。鼓勵薄弱?？漆t(yī)務(wù)人員開展科研活動，優(yōu)化薄弱?？祁I(lǐng)域科研成果收益分配機制，對成果完成人和成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人，可按轉(zhuǎn)化收益70%以上給予獎勵。積極推薦優(yōu)秀薄弱?？漆t(yī)務(wù)人員參加各級各類先進表彰并落實獎勵政策。
《意見》要求，強化薄弱專科人才隊伍建設(shè)保障措施。完善城鄉(xiāng)對口幫扶機制，建立健全城市三級公立醫(yī)院分片包縣、二級公立醫(yī)院包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的工作機制，以緊密型城市醫(yī)療集團和縣域醫(yī)共體為載體，以薄弱專科建設(shè)為重點，通過專家派駐、?？乒步?、臨床帶教、遠程醫(yī)療、科研和項目協(xié)作等方式，帶動區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)整體提升薄弱?？品?wù)能力和水平。優(yōu)化多渠道投入保障機制，落實政府投入主體責(zé)任，鼓勵社會資本以獎學(xué)金、基金等形式支持薄弱專科人才隊伍建設(shè)。建立考核評價機制，湖北省衛(wèi)生健康委會同有關(guān)部門制定薄弱?？迫瞬抨犖榻ㄔO(shè)考核評價方案，建立考核評價指標體系，每年對全省薄弱專科人才隊伍建設(shè)情況進行評價，評價結(jié)果在分配公立醫(yī)院綜合改革補助資金時予以應(yīng)用。
