范崗鎮(zhèn)地處桐城中部，先后獲評“中國刷業(yè)城”“國家級現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)”，是名副其實的經濟發(fā)達鎮(zhèn)。如今，作為全省試點，基層行政管理體制改革正在這里破題。
“全體起立‘重新找座’，公開競聘‘賽馬選賢’，實現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣?！狈秿忔?zhèn)黨委組織委員陳功說。
早在2021年12月份，范崗鎮(zhèn)全面精簡行政機構，形成十大綜合性工作機構，負責人一職全部實行競聘上崗。競聘考試由專業(yè)的第三方機構進行，符合黨員身份、五年以上工作經驗要求的都可參與。陳振就是通過這次競聘成為鎮(zhèn)黨政辦主任的。他是事業(yè)編制身份，以前因為崗位要求不能當黨政辦負責人，而這次競聘放寬了身份限制，能者就能居之。“我做過農業(yè)、招商等工作，覺得黨政辦更加鍛煉人，所以就報名了，并通過考試、公示、考察等流程上崗?！标愓裾f。
今年3月份，該鎮(zhèn)“更進一步”，啟動了干部雙向選崗，涉及十大綜合性工作機構的142個崗位。每個人選崗原則上不超過3個崗位、不超過2個部門。
該鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦公室副主任張炯選的是招商服務崗、綜合統(tǒng)計崗、科協(xié)管理崗。他說：“因為是根據(jù)工作內容定崗位，所以分工明確，權責清晰，不像從前什么事都抓。同時日常管理也清晰了，比如以前對遲到等沒有約束措施，現(xiàn)在則會扣分。”
張炯說的“扣分”就是全員起立“重新找座”之后的考核。
“考核由崗位賦分、考核評分、綜合得分、專項加分四個維度構成，采用百分制量化?！标惞榻B。崗位賦分是根據(jù)專業(yè)性、工作難易度等對崗位確定分值，像陳振的崗位分就是20分、張炯的三個崗位分別是6分、9分、7分，累計22分，干多干少直接量化區(qū)分。
考核評分則由鎮(zhèn)領導班子、二級機構負責人、一般工作人員和村居主要負責人分別打分，按季度測評，滿分45分，其中優(yōu)秀40到45分、不稱職0到24分，干好與干壞不一樣。
綜合得分滿分35分，包括基礎業(yè)務評分20分、效能建設15分?？己擞屑臃忠灿锌鄯?。比如獲得市委、市政府高質量發(fā)展年終考核前三名，將分別加20、15、10分，后三名則分別扣20、15、10分。這樣干與不干也拉開了差距。
除此之外，還有專班表現(xiàn)積分等附加分值。最終的考核結果將與個人績效、評優(yōu)評先、使用提拔等掛鉤，真正做到“賽馬選賢”，鍛造一支敢擔當、會克難、善攻堅的干部隊伍。（全媒體記者 江露露 通訊員 陳小玉）
