湖北三峽實(shí)驗(yàn)室研發(fā)人員圍繞重點(diǎn)科研項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。（通訊員李陽(yáng) 攝）
安琪集團(tuán)酵母深加工產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用項(xiàng)目整體技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平；宜化集團(tuán)PBAT可降解新材料項(xiàng)目投產(chǎn)……春光里，生機(jī)無(wú)限，宜昌國(guó)有企業(yè)全力拼創(chuàng)新，一大批重大項(xiàng)目、重大工程捷報(bào)頻傳。
科技創(chuàng)新是“關(guān)鍵變量”，也是高質(zhì)量發(fā)展的“最大動(dòng)能”。近年來(lái)，宜昌市國(guó)資委堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，把科技創(chuàng)新作為頭號(hào)任務(wù)，推出創(chuàng)新激勵(lì)政策，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善科技創(chuàng)新體系，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，全力打造創(chuàng)新型國(guó)企，為宜昌高質(zhì)量發(fā)展蓄積澎湃動(dòng)能。
創(chuàng)新機(jī)制更活，研發(fā)投入持續(xù)增加
2022年，安琪集團(tuán)研發(fā)投入7.8億元，實(shí)施44個(gè)重大研發(fā)項(xiàng)目、40個(gè)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目。其中，新上市的產(chǎn)品銷售收入占銷售總收入超10%。
實(shí)踐證明，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。近年來(lái)，市國(guó)資委全面強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推出年度考核加分、研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回等創(chuàng)新激勵(lì)政策，推進(jìn)國(guó)企打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，高質(zhì)量推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。
“打好創(chuàng)新政策應(yīng)用組合拳，打破科研人員薪酬待遇‘天花板’，提升短期與中長(zhǎng)期激勵(lì)、物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的綜合效應(yīng)?！笔袊?guó)資委黨委書記、主任黃智華表示。
2021年，安琪集團(tuán)首次實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，將700余名核心技術(shù)人員、管理骨干納入激勵(lì)范圍，授予金額達(dá)2.1億元,將骨干員工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與公司緊密結(jié)合。
“集團(tuán)每年拿出營(yíng)收的3%作為研發(fā)費(fèi)用，同時(shí)對(duì)科技團(tuán)隊(duì)、核心骨干團(tuán)隊(duì)發(fā)放股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、有功之臣兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。”興發(fā)集團(tuán)副總經(jīng)理劉暢介紹，目前已發(fā)放股權(quán)110余萬(wàn)股，近5年兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)9570萬(wàn)元。
1月30日，在興發(fā)集團(tuán)2022年度總結(jié)表彰暨技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上，對(duì)14個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重獎(jiǎng)1650萬(wàn)元。其中，高選擇性SE-W585蝕刻液的研發(fā)與應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目榮獲特等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金達(dá)400萬(wàn)元。
數(shù)據(jù)顯示，宜昌市屬國(guó)企2022年研發(fā)投入經(jīng)費(fèi)23.78億元，同比增長(zhǎng)42.2%，其中，工業(yè)企業(yè)平均研發(fā)投入強(qiáng)度3.57%。科技創(chuàng)新已成為宜昌國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。
創(chuàng)新生態(tài)更優(yōu)，打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”
2月23日，宜化集團(tuán)與三峽大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將共建分析測(cè)試中心和儲(chǔ)能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。
打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，宜昌國(guó)企勇挑重?fù)?dān)、敢打頭陣，在集聚創(chuàng)新要素、深化創(chuàng)新協(xié)同、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)上下功夫。
深化協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)合作共贏。2022年，安琪集團(tuán)與33所高校、科研院所立項(xiàng)45個(gè)對(duì)外合作項(xiàng)目，立項(xiàng)金額2800萬(wàn)元。安琪與中國(guó)食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中科院系統(tǒng)、江南大學(xué)、北京工商大學(xué)在微生物菌種庫(kù)建設(shè)和菌種資源開發(fā)、新型蛋白關(guān)鍵技術(shù)研究、細(xì)胞培養(yǎng)關(guān)鍵技術(shù)研究、合成生物關(guān)鍵技術(shù)研究等領(lǐng)域建立深度合作關(guān)系。
推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。興發(fā)集團(tuán)依托湖北三峽實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，開發(fā)食品級(jí)、醫(yī)藥級(jí)、電子級(jí)等各類產(chǎn)品15個(gè)系列591種，2022年實(shí)現(xiàn)銷售收入553億元。截至目前，興發(fā)集團(tuán)下屬國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)16家，擁有專利733件，主導(dǎo)和參與制定國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)69項(xiàng)，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。
加大創(chuàng)新支持力度，集聚創(chuàng)新資源要素。宜化集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)朱顯軍介紹：“集團(tuán)擁有1個(gè)國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，1個(gè)院士工作站，21個(gè)省市級(jí)認(rèn)定的科研平臺(tái)?！毕群笾鞒趾蛥⑴c制定修定國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)35項(xiàng)，擁有專利560多項(xiàng)，獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)26項(xiàng)，常壓富氧循環(huán)流化床高堿煤氣化制合成氣等技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。
創(chuàng)新人才更多，全面激發(fā)創(chuàng)造活力
科技創(chuàng)新核心在人才。如何引才育才，讓國(guó)有企業(yè)成為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)的沃土，成為一道必答題。
暢通晉升渠道、完善薪酬分配制度，更好釋放科技人才創(chuàng)新動(dòng)力和潛力。“公司氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)很重視支持，我們只管甩開膀子搞科研?！苯衲?月，孫雅芳晉升為安琪集團(tuán)酵母與菌種資源技術(shù)中心總經(jīng)理。入職安琪集團(tuán)9年，她深耕酵母菌株構(gòu)建和升級(jí)研究領(lǐng)域，研發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品累計(jì)帶來(lái)近10億元經(jīng)濟(jì)效益。
近三年，安琪集團(tuán)引進(jìn)本科及以上人才910人，其中碩博士近200人，聘任國(guó)內(nèi)外高層次專家9名、外部顧問(wèn)45名。其中，博士、碩士引才數(shù)量同比翻了一番，形成了具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì)。
天下英才聚宜昌，萬(wàn)類霜天競(jìng)自由。宜化集團(tuán)堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的引才理念，引進(jìn)16名新材料、磷、氟等行業(yè)頂級(jí)專家，并實(shí)行“上不封頂”的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。出臺(tái)首席專家和高級(jí)專家管理辦法，企業(yè)現(xiàn)有享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省市管專家以及集團(tuán)評(píng)聘首席專家、正高級(jí)工程師等專家600余人，高技能人才2518人。集團(tuán)每年召開技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)，獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和杰出創(chuàng)新人才近千萬(wàn)元。
興發(fā)集團(tuán)推出系列人才“政策包”。用薪酬“加碼”，增強(qiáng)科研人才獲得感。建設(shè)福利房或優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)房，提供人才公寓，用福利“加溫”增強(qiáng)人才歸屬感。設(shè)置興發(fā)工匠、首席技師、高級(jí)技師、中級(jí)技師、技師等技能人才評(píng)聘，暢通技能晉升通道，為成才“加力”。（記者趙璟一 通訊員周春）
