近年來，市人社局堅持以“內搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”為抓手推動行業(yè)平臺建設，持續(xù)優(yōu)化人力資源領域營商環(huán)境，出臺一系列政策支持行業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源市場的運行和管理。據(jù)人社部2022年度人力資源服務業(yè)發(fā)展情況系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，我市人力資源服務業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中發(fā)揮了積極作用。
行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2022年，全市人力資源服務業(yè)營業(yè)收入同比翻番，達到150.93億元。各類人力資源服務機構共計437家，較2021年增長34.46%。從業(yè)人員10797人，同比增長137.08%。機構和從業(yè)人員數(shù)量僅次于合肥市，位于安徽省第二名，我市人力資源服務業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。
穩(wěn)就業(yè)效益日益增強。2022年，全行業(yè)為86.87萬人次勞動者提供了各類就業(yè)服務，為2.67萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。2022年全市共舉辦各類招聘會1987場，1.77萬家次用人單位進場招聘，提供崗位25.68萬個，20.92萬人次進場求職。網(wǎng)絡招聘發(fā)布崗位信息25.31萬條，勞動者發(fā)布求職信息47.21萬條。培訓勞動者1.48萬人次，獵頭服務推薦高端人才1802人，管理流動人員人事檔案21.89萬份，有力促進了就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源順暢流動配置。
服務業(yè)態(tài)逐步升級。傳統(tǒng)業(yè)態(tài)穩(wěn)步增長，勞務派遣、人力資源外包和管理咨詢等業(yè)態(tài)分別為2804、2198、1213家次用人單位提供服務，派遣人員8.94萬人次，外包人員13.09萬人次。與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術廣泛融合的新興業(yè)態(tài)快速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘、網(wǎng)絡培訓等在線服務蓬勃發(fā)展?；A設施不斷完善，人力資源信息軟件服務單位1114家次，全市共建立302個固定招聘場所、271個招聘網(wǎng)站。
產(chǎn)業(yè)集聚效應凸顯。成立了安慶市人力資源服務協(xié)會和人才發(fā)展集團，按照“政府主導、市場化運營”模式，科學規(guī)劃“一園三區(qū)”，高標準建成安慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。截至目前，招引入駐人力資源服務企業(yè)26家，入駐園區(qū)企業(yè)年營收34.27億元，努力打造聯(lián)動長三角與中部地區(qū)的人力資源服務業(yè)新高地。出臺《安慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法(試行)》，規(guī)范市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設與管理工作。
發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。結合我市實際，研究出臺《安慶市支持人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)12條政策》及實施細則，從勞務市場和工作站建設運營、人才引進、職介活動到勞務品牌建設等方面給予全方位支持，目前全市已兌現(xiàn)相關補貼100余萬元。制定《安慶市人力資源服務機構等級評定標準》，進一步提高我市人力資源服務業(yè)標準化、專業(yè)化和信息化水平。(全媒體記者
徐侃 通訊員 王磊)
