“快來，招聘大廳都快擠不進去了！”2月16日下午，南京師范大學仙林校區(qū)篤學樓的招聘大廳上演了一場摩肩接踵的“名場面”。原來，“寧聚英才 共贏未來”南京市2023屆高校畢業(yè)生春季校園巡回招聘會——南京師范大學專場正在這里舉行。
此次招聘會也是今年春季開學以來，南京市面向 2023屆高校畢業(yè)生舉辦的首場線下校園招聘活動。據(jù)介紹，為做好校企供需對接工作，市、區(qū)人社部門協(xié)同聯(lián)動，精準開展人崗匹配，提前掌握高校專業(yè)特點和畢業(yè)生生源信息，點對點聯(lián)系邀請專業(yè)匹配度高的重點企業(yè)參會?；顒蝇F(xiàn)場，中建八局三公司、揚子江藥業(yè)集團等30家優(yōu)質企業(yè)，提供了文秘、會計、翻譯、管理、教育等800余個專業(yè)針對性強、薪資水平高的崗位，共吸引2000多名高校畢業(yè)生到場求職應聘，初步達成就業(yè)意向、收到簡歷810人次。
線下招聘重返校園
“相比線上而言，我更喜歡線下跟用人單位面對面交流，這樣有利于加深彼此了解。”南京師范大學外國語學院的王浩然本科是日語專業(yè)，參加研究生考試的成績還沒有出來。為了做好就業(yè)和學歷提升兩手準備，當天，他早早地來到現(xiàn)場，向新東方文化藝術發(fā)展有限公司、華設設計集團等3家公司投遞了簡歷。“因為我學的專業(yè)比較小眾，各種求職App推薦的職位匹配度并不高，還是在線下招聘會逛一圈收獲比較大?！?/p>
“聽說有的企業(yè)在線上招聘時開出高薪，招聘條件又特別低，結果入職了發(fā)現(xiàn)高薪的背后隱藏著幾乎不可能達成的考核標準，所以我在和幾家企業(yè)溝通時特別詢問了工資結構和工作量。”來自南京師范大學商學院的陶倩倩告訴記者，這是她第一次到線下的大型招聘會上找工作。去年下半年開始，她在線海投了不少簡歷，由于擔心有陷阱，遇到條件寬、薪資高的企業(yè)，她都不敢投?！斑@次面對面向企業(yè)咨詢，尤其是和優(yōu)質企業(yè)的招聘主管直接交流，了解到工作強度后，我心里有底多了?！?/p>
“我還是喜歡線下招聘這種熱熱鬧鬧的景象。”招聘會開始不到一個小時，南京正欒電子科技有限公司人事主管鄧慧玲已經(jīng)收獲了近20份簡歷。“同學們都很熱情，專業(yè)技能也很強，有近2/3的同學獲得過省級以上比賽的獎項，招聘質量比線上高多了?！编嚮哿嵴f。
薪資待遇不再是畢業(yè)生求職首選因素
“南京集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展得比較好，城市也有文化積淀，如果能留在南京工作，我的專業(yè)技能也可以得到進一步提升?！眮碜阅暇煼洞髮W物理科學與技術學院的馬尚華是個“電子發(fā)燒友”，一心想找專業(yè)對口的工作，憑借著熱情和開朗的性格，成功與現(xiàn)場多家企業(yè)招聘人員互換了聯(lián)系方式，并留下了簡歷?！拔姨貏e喜歡這個專業(yè)，享受每項實驗完成后的成就感?！?/p>
“招聘會的人氣很旺，超出預想，企業(yè)攬才的熱情很高，我已經(jīng)有點蒙圈了。”南京師范大學化學與材料科學院的王程宇告訴記者，要不是有學長前來幫他把關，他估計已經(jīng)投出好幾份簡歷了。他的求職意愿很明確，比較看重企業(yè)以及員工個人發(fā)展前景?！坝袃杉移髽I(yè)提供的崗位和我所學的專業(yè)完全匹配，薪資待遇不是我找工作第一考慮因素，主要想找個發(fā)展勢頭好，對科技發(fā)展的投入和支持力度大一點的公司，讓我出了校園也能專心研發(fā)?！?/p>
“抗壓”漸成企業(yè)招聘人才準入門檻
“要有較好的協(xié)作能力和抗壓能力”“能吃苦耐勞、善于學習、一定的抗壓能力”……記者注意到，現(xiàn)場不少企業(yè)開出的招聘條件中，“抗壓能力”成了一個高頻詞，與之相似的還有“吃苦耐勞”等，不少招聘專員都表示，這是企業(yè)制定人才準入門檻時比較看重的個人素質，尤其是對剛走出校門的年輕求職者。因為這種“軟實力”很難通過學習實現(xiàn)積累，更多地依賴于個人品質。
南京薩特科技發(fā)展有限公司是國內領先的電子電路保護元器件制造商。此次校園招聘會上計劃招收 8個崗位共計30余名新員工。公司人力資源經(jīng)理陳健告訴記者，此次招聘的專業(yè)傾向數(shù)學、物理、化學等，原則上要求本科學歷，但是如果畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀，這些條件都可以放寬。應屆畢業(yè)生可以從零開始，而對于“優(yōu)秀”的定義，陳健說，指的是積極性、主動性，尤其是年輕人的抗壓能力。
中石化南京工程有限公司此次只招聘專業(yè)工程師這一個崗位，但該崗位計劃招聘 100人，薪資為0.7萬—1萬元。公司人事專員畢女士告訴記者，專業(yè)工程師的工作地點不固定，很多人更期待有一份穩(wěn)定的工作，所以崗位流動性大?！艾F(xiàn)在的年輕人學習能力不是問題，但在吃苦方面還是需要鍛煉。吃苦、抗壓、敬業(yè)、負責這些特質可能是建筑行業(yè)特別需要的，而且一些臨時的、緊急的任務也需要員工在關鍵時刻能沖得上?！碑吪空f，能認可、融入企業(yè)文化，并保持持續(xù)學習的態(tài)度，這些都是企業(yè)對新員工素質的期待。
