2022年以來，市紀(jì)委監(jiān)委堅持以“陽光紀(jì)檢隊伍”建設(shè)為統(tǒng)攬，堅持在“量”上求突破、在“?！鄙咸嵝?、在“情”上務(wù)實功，著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的現(xiàn)代化紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的高素質(zhì)隊伍是推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。2022年，市紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)籌實施培養(yǎng)儲備一批、提拔重用一批、交流調(diào)整一批、引進(jìn)調(diào)任一批、免職退出一批的“五個一批”工程，通過提拔、交流、晉升等方式優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)164人次，市本級干部配備率達(dá)到93.4%；全市49個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部按要求配備“兩專三兼”或“兩專一兼”，基層監(jiān)督辦案力量不斷加強(qiáng)。
“作為一名紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的‘新兵’，之前的確對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)不熟悉，這樣的靶向培訓(xùn)太及時了，讓自己解決了困惑，理清了思路，提振了信心?！眳⒓尤朽l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）書記培元班后，鹽邊縣紀(jì)委常委胡峻豪表示。
2022年以來，市紀(jì)委監(jiān)委啟動實施紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合能力提升、辦案能力提升專項計劃，依托攀枝花紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院、“陽光紀(jì)檢大講堂”等平臺，采取上級調(diào)訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、以干代訓(xùn)、課題研訓(xùn)、交流互訓(xùn)五位一體培訓(xùn)機(jī)制，分層分類開展專題培訓(xùn)2800余人次，切實補(bǔ)齊短板、全面提能，實現(xiàn)思想理論和業(yè)務(wù)水平雙提升。
“今晚，我們來你家做一次廉政家訪，與你和你的家人拉拉家常?！薄坝袥]有需要組織幫助解決的困難？”……這是近日市紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)深入紀(jì)檢監(jiān)察干部家中，與其家庭成員面對面溝通交流的一幕。
市紀(jì)委監(jiān)委開展“全覆蓋談心談話”“全覆蓋暖心家訪”活動，采用“1名委領(lǐng)導(dǎo)+1名組織部門人員+N戶家庭”的模式，對439名紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“暖心家訪”，督促紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺凈化朋友圈、規(guī)范生活圈，在家風(fēng)建設(shè)上走在前、作表率；采取“分層級、一對一、全覆蓋”的方式，開展談心談話194人，收集并逐步解決困難訴求81個。
嚴(yán)管就是厚愛，市紀(jì)委監(jiān)委堅持“打鐵必須自身硬”，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)約談提醒紀(jì)檢監(jiān)察干部5人次，批評教育2人次，立案查處2件2人，查處1名副縣級干部并調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)，堅決防止“燈下黑”。
同時，為激勵全市紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為、爭先進(jìn)位，市紀(jì)委監(jiān)委創(chuàng)新開展“陽光紀(jì)檢”項目競技拉練，對各縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察工作推進(jìn)情況進(jìn)行實地檢閱，激發(fā)攻堅克難的工作熱情，展現(xiàn)昂揚(yáng)向上的良好風(fēng)貌，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
“下一步，我們將以陽光紀(jì)檢理念為指引，抓實全鏈條管理、全周期服務(wù)、全要素保障，注重把德才兼?zhèn)?、?dān)當(dāng)奮進(jìn)的優(yōu)秀年輕干部充實到紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線，持續(xù)用力在政治淬煉、實踐歷練、專業(yè)訓(xùn)練上下功夫，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，展現(xiàn)新時期紀(jì)檢監(jiān)察干部新風(fēng)貌?！笔屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（李美靜報道）
