長江網(wǎng)2月27日訊（通訊員 祝島）近日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗等領(lǐng)域。
據(jù)介紹，在一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不時公布裁員計劃的情形下，京東宣布計劃擴招1.5萬名元，且招聘對象以一線員工及基層管理者為主，無異于一股“清流”，對于提振市場信心，穩(wěn)定社會就業(yè)，發(fā)揮企業(yè)作為促進就業(yè)的主力軍作用，具有十分積極的意義。
經(jīng)濟利益是實現(xiàn)企業(yè)社會責任之前提與基礎(chǔ)，當一家企業(yè)對社會的影響已不僅局限于經(jīng)濟領(lǐng)域，它甚至能影響到整個社會運行的正常秩序，正所謂能力越大、責任越大，怎樣平衡效益與就業(yè)，怎樣在納稅之外做一些力所能及的公益事情，怎樣肩負起更多的社會責任，就是一家優(yōu)秀企業(yè)必須多多思量的事情。
在就業(yè)形勢整體欠佳的市場語境下，一家企業(yè)在保持穩(wěn)定就業(yè)方面的貢獻越多，勢必在贏得員工的信任與尊敬、社會的普遍贊譽以及政府的政策支持等方面更具優(yōu)勢，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
以京東為例，根據(jù)公開數(shù)據(jù)計算，京東單位員工GMV從118.64萬元提升到了225.13萬元，正是基于不斷的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，京東不管是優(yōu)化掉10%的高管，還是擴招1.5萬名員工，正是與其“小集團，大業(yè)務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。
