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　　每年的11月，全球各地最頂尖的年輕學子們及其父母都在摩拳擦掌，全力準備著一場看不見的“戰(zhàn)斗”——為了獲得全世界最具名望的大學之一——哈佛大學錄取通知書的戰(zhàn)斗。
　　但是，今年的申請者們遇到了一個前所未有的狀況。一場持續(xù)三周的公開審判提供了一個難得的機會，使世人得以一窺這所全球頂級大學的招生內(nèi)幕。
　　10月29日，這場吸引了全世界目光的審判進入到最后一周的時間。盡管最后的審判結(jié)果尚未得知，盡管此案由于其復雜性很可能被上訴至美國最高法院，但這一切都不會妨礙人們獲取最感興趣的內(nèi)容：像哈佛大學這樣的頂級美國大學，到底鐘意怎樣的學生？它的整個招生過程，究竟是怎樣運行的？
　　在過去兩周里，隨著一連串重量級證人的出庭作證和控辯雙方激烈的對攻，大量哈佛大學內(nèi)部招生資料的披露，曾被哈佛大學戲稱為“可口可樂秘方”的招生細節(jié)，正在一點一點向公眾展現(xiàn)出來。
　　篩選
　　事實上，在許多高中生還在猶豫是否申請哈佛之前，哈佛就已經(jīng)在開始考慮他的潛在申請者了。
　　據(jù)《紐約時報》報道，從1986年開始就在哈佛大學招生辦公室負責招生工作的威廉·R·菲茨西蒙斯（William R. Fitzsimmons）在法庭上作證時表示，哈佛每年都會主動從考試機構(gòu)購買超過“10萬人”的考試成績信息，對象包括了ACT（American College Testing，美國大學入學考試）和SAT（Scholastic Assessment Test，學術(shù)能力評估測試）。
　　這正是哈佛整個招生工作的起點。
　　據(jù)哈佛大學學報《深紅報》的報道，通過對這些考試成績的篩選，哈佛會列出一批他們認為的“優(yōu)秀學生”，然后向他們發(fā)送電子郵件、信件和各色的招生宣傳手冊作為邀請信。根據(jù)哈佛招生辦公室公布的2013-2014年度的招生和面試手冊（簡稱招生手冊），有的時候，甚至早在高中一年級，哈佛就會開始“接觸”那些他們認為“有前途”的潛在申請者。
　　該手冊指出，“向那些哈佛鐘意的潛在申請者及早發(fā)出善意的邀請，是非常重要的一步?！?br>　　接下來，哈佛的招生官員們會前往全美各地親自尋找合適的申請者。他們有時一人獨行，有時會與其他頂級學校的招生官同行。據(jù)上述手冊透露，在2013-2014學年，哈佛招生官的足跡遍及了全美50個州的130個城市。
　　在所到的城市，招生官員通常會租用當?shù)鼐频甑臅h室等公共場所，進行各種招生宣傳，并為哈佛做廣告。招生代表還會訪問當?shù)馗咧泻统踔?。招生手冊指出，負責少?shù)族裔招聘計劃的工作人員必須前往至少兩所初中。
　　而在所有候選人中，招生官們會特別偏好低收入和少數(shù)族裔的學生，以及那些人口較少地區(qū)的高中生。菲茨西蒙斯稱，這樣做是為了確保哈佛大學的“多樣性”，而這正是該大學極為重視的核心價值觀之一。
　　對于那些哈佛心儀的學生，招生官會單獨進行聯(lián)系，甚至給予他們可以在哈佛大學宿舍和學生們臨時住宿的機會，以便體驗哈佛的生活。
　　面試
　　招生官的“主動出擊”結(jié)束后，有意申請哈佛的學生就可以開始準備他們的申請材料了。
　　在遞交了包括考試成績、成績單和個人論文等各樣繁復的申請材料后，絕大多數(shù)學生都會報名參加一個由哈佛校友負責的評估候選人的面試。據(jù)透露，每年有超過15000名哈佛大學畢業(yè)生會擔任這一面試官的角色。
　　在校友與他們指定的面試者面對面會面之前，他們通常只知道對方的一些基本信息，例如名字、電話號碼、電子郵件和所就讀的高中。此前，面試官從未見過面試者的任何申請材料。
　　在此次庭審中披露的面試手冊詳細說明了面試官用來判斷申請人的標準 ，以及如何記錄下談話中面試對象任何表現(xiàn)出色或不佳的細節(jié)。
　　手冊要求，面試官需要和面試對象進行一小時左右的持續(xù)談話。面試前，不要提出著裝要求，也不要在面試對象家中進行面試。
　　面試官會從一些比較容易回答的事實類問題開始，然后慢慢轉(zhuǎn)向一系列更深入的問題，以進一步了解面試對象的“動機、承諾、水平和素質(zhì)”。
　　一些話題被明確提及是禁忌。根據(jù)手冊，面試官應(yīng)該“避免長時間討論政治和個人問題”，也“不要詢問”申請人在哪里申請。如果面試官選擇詢問學生的成績或考試成績，他們應(yīng)該按照“隨意的語氣”來完成。
　　對于該提怎樣的問題，哈佛的招生手冊也給出了一些具體的例子。例如，要求申請人描述他們的“學校和社區(qū)”，并談?wù)撍麄兿矚g和不喜歡哪些課程。還有一些問題包括：“你有最喜歡的一本書嗎？或者，你最近讀過哪本書？你喜歡在線閱讀嗎？您經(jīng)常閱讀哪些博客或網(wǎng)站？”
　　通過這些問題，面試官試圖評估申請人的“潛力”和“最大增長方向”，同時考慮學生的知識水平和個人能力。
　　該手冊指出，“詢問面試對象這些問題的時候應(yīng)當向他們確保，成績絕不是招生委員會考慮的唯一內(nèi)容”。
　　除了上述內(nèi)容，面試官還被建議向面試對象了解一些更深入的內(nèi)容，例如“候選人有人生方向嗎？是什么？如果沒有，是在探索嗎？還是只是隨波逐流？候選人對于一年后有什么規(guī)劃？5年？25年呢？他/她會以某種方式在某個地方做出一些貢獻嗎？”
　　面試后，每位面試官都會撰寫一份報告，詳細介紹面試對象的優(yōu)缺點。這一報告通常會在收到面試任務(wù)后兩周內(nèi)提交。
　　值得注意的是，哈佛特別提醒面試官，“由于沒有人能真正客觀地評估另一個人，所以請注意你的偏見?！?br>　　面試官會為每一位面試對象的學術(shù)成績、課外活動、個人素質(zhì)和整體評估打分評級。不過哈佛方面表示，由于評級分數(shù)難以標準化，招生辦公室更多時候是依賴于面試官的書面評論而不是他們的打分。
　　打分
　　在世界各地的學生們焦急地為面試做準備的同時，哈佛的招生官員們也在審閱成千上萬份的申請材料。
　　根據(jù)庭審披露的內(nèi)容，哈佛大學的每一個招生官都被分配了一個地理區(qū)域，專門負責居住在該地區(qū)的學生的申請。
　　招生官們會首先記錄下有沒有缺失的材料，然后記錄下申請人的公民身份、族裔、與哈佛是否有校友（親屬）關(guān)聯(lián)、運動特長、社會經(jīng)濟背景和考試成績等內(nèi)容。
　　同時，招生官們還會檢查申請者是否有資格獲得經(jīng)濟援助。每年哈佛有大約60％的學生會獲得獎學金，其中20％的學生不需要支付任何學費。
　　然后，招生官員將注意力轉(zhuǎn)向更多具體的數(shù)字。
　　招生官會將按照學業(yè)成績、課外活動、運動才能、個人素質(zhì)以及“學校支持”（例如推薦信）等類別對申請者打分并排序。
　　“1”表示所有等級中的最高排名，數(shù)字越大，得分越低。
　　例如，要想獲得學術(shù)成績的最高分1分，申請人必須是“潛在的重大學術(shù)貢獻者”，具有“非常強的潛力”和“接近完美的分數(shù)和成績?！比绻麑W生在學術(shù)上具有“國家或國際水平競賽的認可”，也會有幫助。
　　獲得學術(shù)2分的人通常在SAT考試中獲得700分或以上，在ACT考試中獲得33分或更高分。3分表示申請人SAT成績在650到700之間，或“ACT”的29至32分。而4分的學生通常在SAT考試中獲得600多分，在ACT考試成績?yōu)?6至29分之間。招生辦公室稱這些分數(shù)為“充分準備”，而更低分數(shù)的申請者，則被認為“潛力不大”。
　　在課外活動類別中，“1”表示“有國家級水平的成就或?qū)I(yè)經(jīng)驗?！比绻暾堈咴鴵芜^“班級干部、校報主編或樂隊主管”之類的職務(wù)，則有希望獲得2分。
　　同樣地，運動才能“1”表明學生可以“在國家、國際或奧林匹克級別”參加他或她的運動。
　　而在最備受爭議的個人素質(zhì)類別，與往年不同的是，今年的招生手冊罕見地在這一部分加入了大量的描述和定義。據(jù)《紐約時報》的報道，哈佛今年特別強調(diào)了種族不應(yīng)成為衡量申請者個人素質(zhì)打分的因素。
　　此前，個人素質(zhì)評分欄目往往只用一些非常模糊和寬泛的定義，比如 “杰出”，而今年哈佛招生手冊則用了整整一個段落來具體化這一主題。
　　手冊寫到：“真正優(yōu)秀的品格，在于面對生活中看似無法克服的障礙，學生能表現(xiàn)出巨大的勇氣；學生可能表現(xiàn)出領(lǐng)導或激勵周圍人的獨特能力；學生可能會對他人表現(xiàn)出特別的關(guān)注或同情；學生獲得推薦人的無條件和堅定不移的支持?！?br>　　“請記住，與外向型相關(guān)的申請者并不總是應(yīng)該受到重視，而那些具有反思、富有洞察力或有專注精神的申請人也應(yīng)該獲得更高的個人評級?！笔謨灾袕娬{(diào)。
　　而此前，“安靜”是在描述亞裔申請者中經(jīng)常出現(xiàn)的一個描述，而這被一些人認為具有貶義和歧視特性——哈佛在“個人素質(zhì)”一欄中對于亞裔申請者“系統(tǒng)性”的偏見，正是此次哈佛招生歧視案的爭議核心所在。
　　投票
　　在審閱完所有材料并打分之后，總得分位居前列的申請者將在兩個招生委員會接受投票表決。哈佛表示，任何一個通過的申請都必須獲得每個委員會的簡單多數(shù)同意。
　　今年的招生指南指出，所有總分為2-或更高的申請者都會進入委員會投票的階段。而那些獲得3+的申請者會根據(jù)每一個案例的具體情況決定是否進行投票，而3或者更低分的人的申請通常到此結(jié)束。
　　申請人首先要通過的第一個招生委員會通常規(guī)模較小，由五至八人組成。他們由招生官員、來自其他部門員工和擔任主席的高級招生辦官員組成。這個委員會的每個人都有分工，會分別側(cè)重了解來自某個特定地理區(qū)域的申請人。
　　之后的討論和辯論可能相當漫長。
　　“小組委員會對每一個申請的討論時間會從半小時到半天不等，有的時候甚至會好幾天甚至更長時間?！睋?jù)哈佛的招生官員透露，“整個過程會從11月開始，每周都會討論3到4天，直到2月底結(jié)束。”
　　只有在小組委員會內(nèi)獲得簡單多數(shù)的票數(shù)，才會進入到由40人組成的大招生委員會的投票。同樣，每一個申請都需要獲得大委員會的簡單多數(shù)支持才能通過。
　　但整個委員會的決定時常變幻無常，改變主意，如重新審視，或拒絕一些邊緣的申請人。招生手冊稱，該流程的靈活性保留了“招生委員會在最后決定之前改變決策的可能性”。
　　3月下旬，最終獲得哈佛大學垂青的申請者們會陸續(xù)收到大學的錄取通知，整個漫長的招生工作才算告一段落。
　　哈佛大學的“可口可樂配方”已經(jīng)隨著審判的展開大量披露，但是在即將到來的申請季，“個人素質(zhì)”一項打分引發(fā)的爭議是否會得到答案呢？
　　長期關(guān)注這一問題的美國亞裔教育聯(lián)盟主席趙宇空告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn）,多年來他認識的許多亞裔學生在學術(shù)、課外活動等方面都表現(xiàn)很優(yōu)秀，而許多常春藤大學錄取了表現(xiàn)不如亞裔學生的非裔、拉丁裔學生，讓他覺得很不公平。
　　對此，哈佛大學新聞官瑞秋·丹（Rachael Dane）在一份回復澎湃新聞詢問的郵件中表示了否認，并解釋稱哈佛沒有任何針對亞裔的“歧視”。
　　【編輯：朱曦東】