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　　8月13日，一份名為《新入職員工培訓情況通報》的文件在河南油建公司引起熱議。
　　“一毛七分錢，這是史上最少的罰款了吧!”有人調(diào)侃。
　　“因為幾毛錢、幾塊錢的罰款，就正經(jīng)八百地下個文件，是否小題大做?”有人質(zhì)疑。
　　“剛工作就被通報，這下出名了!”有人懊惱。
　　“老師有言在先的，遲到被罰款很正常呀!”有人認為不要大驚小怪。 原來，為了加強對46名新入職的勞務派遣工的技能培訓和企業(yè)文化教育，該公司舉辦了新入職員工培訓班。開班前，身為班主任的人力資源部副主任羅雨就宣布了紀律：遲到、早退、隨意出入者，將按照公司“培訓考勤細則”進行考核，并根據(jù)其基本薪酬進行扣罰。
　　培訓班結(jié)業(yè)后，人力資源部對培訓情況進行了總結(jié)，以工作表單的形式下發(fā)全公司。通報顯示：為期5天的培訓班，共有16人次遲到。名單被一一列出，時間1至8分鐘不等，相應的罰款也不等：最少0.17元，最高3.69元。
　　羅雨介紹，今年以來，公司舉辦各類培訓班5期312人次，累計處罰46人次，其中包括公司中層領導干部13人次?！安徽摳刹俊T工，我們一視同仁。最多的被罰了236.13元，我們還對這名干部進行了約談。后來了解到他是外出開會忘了請假，但依然嚴格執(zhí)行了罰款?！?br>　　據(jù)了解，自從集團公司開展“嚴肅勞動紀律 嚴肅考勤制度”專項治理工作以來，河南油建公司完善了相關制度，進一步加強干部員工隊伍的作風建設。比如培訓制度，突出嚴格考勤、精心授課、立足實戰(zhàn)、確保實效。每次培訓班結(jié)束，不僅要通報考勤情況，還要組織學員對授課老師的培訓效果進行打分評價，保證學員認真學、老師認真教。 因為遲到1分鐘而被罰款0.17元的小徐表示：“這是我難忘的入職第一課，罰款雖少但教訓深刻，今后一定嚴守各項紀律!”
　　“除了罰款，在全公司范圍內(nèi)進行通報批評的威懾力更大。”該公司負責人表示，這不是小題大做，而是從細節(jié)入手嚴抓作風。
　　【編輯：畢婷】