不久前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從建章立制的層面為干部擔(dān)當(dāng)作為樹正導(dǎo)向、立明規(guī)矩、破潛規(guī)則，一經(jīng)出臺，就引發(fā)了廣泛關(guān)注與社會共鳴。
新時代的形勢和任務(wù)迫切需要一支政治過硬、敢干敢當(dāng)、善作善成的高素質(zhì)干部隊伍。然而，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。剖析這種現(xiàn)象的原因，既有干部主觀意識上的不足，也有考評機制導(dǎo)向方面的問題，要從主客觀兩個方面共同著手破解。
從主觀方面來看，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事首先是一種工作態(tài)度和價值取向。干部干部，干字當(dāng)頭，如果選擇從政卻不擔(dān)當(dāng)、不作為，當(dāng)然就是失職。封建時代的官員尚有“為官避事平生恥”的道德自覺，新時代的干部更應(yīng)該把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本操守。從共產(chǎn)黨人的政治倫理來看，全心全意為人民服務(wù)是我們的根本宗旨，為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興是我們的初心和使命，既然選擇了這項為人民服務(wù)的崇高職業(yè)，就需要忠誠于黨和人民，扎扎實實將自身崗位角色所賦予的責(zé)任義務(wù)履行好。
從客觀方面來看，必須承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于任事的局面有賴于良好的制度環(huán)境和機制支撐。黨員干部分散在各個系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線上，不同部門、地方、單位的工作環(huán)境、管理方式、考評機制、獎懲制度各不相同，這就讓一些想干事的干部心有顧忌，讓混日子的干部心存僥幸。此次中央出臺的文件，就是要針對當(dāng)下影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，如動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，著力將干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)銜接起來，營造敢擔(dān)當(dāng)、有作為蔚然成風(fēng)的良好生態(tài)，從系統(tǒng)機制層面為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
新時代呼喚更多有擔(dān)當(dāng)有作為的好干部，要讓廣大干部的聰明才智充分涌流，讓各級干部的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境必不可少，其重要內(nèi)涵就是建立容錯糾錯機制。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。要讓廣大干部放下包袱，輕裝上陣，同時也要建立相應(yīng)的待遇保障機制，不斷完善工資、獎金、津貼、休假等制度，為廣大干部解除后顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻(xiàn)。
“蓋有非常之功，必待非常之人?！绷?xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)呼喚更多富有擔(dān)當(dāng)精神的好干部，讓我們不斷創(chuàng)新完善黨的干部管理考核制度機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，為新時代凝聚起更多想干事、能干事、會干事的中堅力量，不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。
責(zé)編：畢婷
