揚子晚報訊 3月28日，《江蘇省婦女權益保障條例》經(jīng)省十三屆人大常委會二次會議表決通過，將于今年6月1日起正式實施。從立法征求意見起就倍受關注的共同育兒假在全國范圍內(nèi)首次正式入法。不過，省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹，共同育兒假仍為倡導性條款，放不放、放幾天，最終還要看用人單位。
奶爸“護理假”外又多了“共同育兒假”
為什么要推共同育兒假？新爸爸們想休共同育兒假要怎么請假？3月28日下午，省人大常委會辦公廳舉行的新聞發(fā)布會上，奶爸們的這一新福利受到媒體記者廣泛關注。
省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹，江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護理假，而共同育兒假是在這15天的護理假之外，又增加的假期。
之所以叫共同育兒假，非常明確主要是為了讓爸爸們分擔家庭責任而設的，倡導男性與妻子一同承擔育兒等家務勞動，這不僅有利于孩子成長和家庭和諧，而且有著重要的社會意義。
雖然鼓勵“不少于5天”但最終還要看單位
2017年6月，該條例在省政府法制辦起草過程中第一次征求意見時曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假。2017年底，條例提交江蘇省十二屆人大常委會第三十三次會議進行初審時，共同育兒假假期時間從“不少于15天”減至“不少于5天”。2018年3月27日，條例提交省十三屆人大常委會第二次會議二審，共同育兒假從“不少于5天”改成了“一定時間”。3月28日，最終此條款表述為“鼓勵用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”
省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹，在此前的一審及征求意見過程中，一些企業(yè)提出，增加強制性假期會增加企業(yè)負擔，所以將“不少于5天”去掉了。但此次二審過程中，不少省人大常委會委員也提出，“設定一個具體的時間既有了一定的導向性，也體現(xiàn)出共同育兒假時間不能太短。”
不過，共同育兒假畢竟是倡導性條款，而非強制性，“倡導有條件的用人單位實施”。能否享受到共同育兒假，還要看用人單位的情況。 （實習生 徐玢瑜 記者 石小磊）
