圖文無關
武晚傳媒·武漢晚報11月16日訊（記者胡蝶 通訊員陳維）湖北對新經濟人才的需求越來越多，可70%的企業(yè)存在新經濟人才招聘難。昨日（15日）開幕的湖北人力資源就業(yè)創(chuàng)業(yè)博覽會，發(fā)布了《湖北省新經濟人才大數(shù)據(jù)解讀》報告。
新經濟是指以新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為核心的產業(yè)經濟。報告顯示，基于智聯(lián)招聘平臺的數(shù)據(jù)，2016年至2017年10月，湖北對于新經濟人才的需求總量從11萬提升到19萬，2017年上半年同比增長72%。武漢地區(qū)的新經濟人才職位需求近18萬，占省內總需求的92.76%，集中度高。
對新經濟人才需求大的行業(yè)，以互聯(lián)網為主，傳統(tǒng)行業(yè)與“互聯(lián)網+”融合而產生的需求不到40%，主要來自基金證券、教育、醫(yī)療等傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)。
薪酬上，湖北新經濟人才相對較低，排名較后。收入從高到低依次是產品運營、技術研發(fā)、銷售運營?；ヂ?lián)網行業(yè)給薪高于傳統(tǒng)行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)給網絡市場營銷的薪酬較高。
湖北新經濟人才的供給雖然增幅42%，但低于72%的需求增幅，存在招聘難。對我省新經濟行業(yè)的300多家企業(yè)的定向問卷調查顯示，新經濟人才招聘難度一般的公司占27.7%，較困難的29.6%，困難的30.6%，非常困難的9.4%，還有近2.8%的公司完全招不到合適人選?？傮w上，70%的企業(yè)存在新經濟人才招聘難，招聘對象稀缺，招聘渠道少。報告建議加大人才引進力度，組團外出招聘，加強與高校合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。
