盡管銀行業(yè)仍是整個(gè)市場的佼佼者，但這幾年銀行業(yè)凈利潤增長一直在下滑，也影響到了員工收入。昨日(1月18日)，每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾卟稍L多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現(xiàn)象，如今在不少銀行都存在。
相比往年的誘人年終獎(jiǎng)，對于一些銀行員工來說，2016年可謂是悲傷的一年。
有銀行員工年終獎(jiǎng)僅個(gè)位數(shù)
2016年底，平安銀行董事長謝永林曾承諾，平安銀行年終獎(jiǎng)將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但數(shù)額卻引發(fā)了部分內(nèi)部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年終獎(jiǎng)僅有1.5元，一些員工的年終獎(jiǎng)也是個(gè)位數(shù)。
前述平安銀行總行相關(guān)人士向每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾弑硎?，年終獎(jiǎng)個(gè)體之間差異很大，跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒有，個(gè)位數(shù)的年終獎(jiǎng)是有可能存在的?！案鶕?jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在每個(gè)月的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會(huì)根據(jù)以往的考核和支行的效益確定一個(gè)系數(shù)，每個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)都不一樣，如果系數(shù)很低，再減去每個(gè)月預(yù)先發(fā)放的年終獎(jiǎng)，最終發(fā)放的年終獎(jiǎng)可能就很少?！?/p>
“與往年不同，此次績效排名對于獎(jiǎng)金的影響還是非常大的，高績效員工的獎(jiǎng)金水平超越往年，而排名墊底的員工甚至沒有獎(jiǎng)金?！币黄桨层y行人士表示，同時(shí)，獎(jiǎng)金額度還會(huì)向前臺、市場人員傾斜，前臺的獎(jiǎng)金水平>中臺的獎(jiǎng)金水平>后臺的獎(jiǎng)金水平成為基本準(zhǔn)則。
前述平安銀行外勤業(yè)務(wù)部門員工向每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾弑硎荆骸皞€(gè)位數(shù)年終獎(jiǎng)聽說是內(nèi)勤?！痹搯T工表示，自己的年終獎(jiǎng)較上年也有所減少，但其并沒有透露具體數(shù)額，“年終獎(jiǎng)減少是普遍現(xiàn)象，為了響應(yīng)總行政策，(實(shí)行)‘三減一增’?！?/p>
前述平安銀行外勤員工所說的“三減一增”，是平安銀行新一任領(lǐng)導(dǎo)班子未來的工作計(jì)劃中的關(guān)鍵詞，指的是減員、減薪、減虧損和增效益。2016年8月，平安銀行開啟了零售轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略的大幕，其他業(yè)務(wù)支持大零售，將是未來平安銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。
此前，還有消息稱，為提升效率，平安銀行采取“996”(朝九晚九，一周工作六天)工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒了解過內(nèi)勤部門的情況，但目前外勤部門沒有實(shí)行過這個(gè)制度。
