長江網(wǎng)訊(記者 葉圣凡 通訊員 胡文輝)12月20日，武漢市委、市政府召開全市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進會，總結(jié)回顧了我市第一輪和諧企業(yè)創(chuàng)建成果，全面部署新一輪六年創(chuàng)建工作，市領導萬勇、陳瑞峰、張光清等出席會議。
企業(yè)是市場主體和社會細胞，企業(yè)和諧發(fā)展是經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要基石。據(jù)市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領導小組辦公室主任、市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳介紹，自2010年以來，我市在全省率先開展以增強企業(yè)活力和維護職工合法權(quán)益為主要目標的和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，取得顯著成效，形成了鮮明的武漢特色。
一是率先建立了以政府為主導的創(chuàng)建工作新模式。
成立了以市長為組長，發(fā)改、經(jīng)信、國資等14個職能部門為成員的高規(guī)格工作領導機構(gòu)，制定了勞動關(guān)系和諧、企業(yè)與社會和諧各占60%和40%的69條創(chuàng)建標準，每年以市政府名義通報“武漢市和諧企業(yè)”，給予“市十佳和諧企業(yè)”每家50萬元的工作補助，累計發(fā)放3000萬元。有效整合了創(chuàng)建工作資源，形成了共同推進合力，促進了“黨政重視支持、各方合力推進、企業(yè)積極爭創(chuàng)、職工廣泛參與”的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作新格局。
二是率先在全國首開副省級城市行業(yè)性集體協(xié)商先河。
以工資協(xié)商共決為重要載體和抓手，樹立了餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商“武漢樣本”，今年又開啟了由政府、企業(yè)、職工共同制定市場工資指導價位的新模式，有效帶動了全市集體協(xié)商工作。全市企業(yè)集體合同簽訂率持續(xù)保持在82%以上。截止今年10月份，全市簽訂工資專項集體合同達到6250份，覆蓋企業(yè)74367家。
三是率先引入企業(yè)文化建設，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新動力。
組織勞模先進事跡報告團和大城工匠報告團巡回宣講，大張旗鼓表彰勞模、宣傳勞模，大力弘揚偉大的勞模精神，引導職工自覺踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的理念，不斷調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，積極引導企業(yè)尊重職工主體地位，保護職工合法權(quán)益，讓職工共享發(fā)展成果，推動企業(yè)和職工形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系夯實了思想基礎、營造輿論氛圍。
此外，圍繞調(diào)整結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級，持續(xù)開展勞動競賽和技術(shù)比武，打造國家、省、市三級示范性勞動競賽聯(lián)動推進的競賽格局，帶動全市1.4萬多家企事業(yè)單位(其中非公企業(yè)1.2萬家)和152萬職工(其中非公企業(yè)職工87萬)參賽。成功舉辦2300余家單位參與的全市第十九屆職業(yè)技能大賽，舉辦各類培訓及選拔達3500多場(次)，直接參賽職工達49萬人，輻射帶動100多萬(人次)職工參加多形式、多層次的技能培訓、技能練兵、技能比武，有效提升了職工綜合素質(zhì)，提升了企業(yè)核心競爭力，有力促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
通過建立健全勞動關(guān)系矛盾預防、預警和化解機制，實現(xiàn)勞動爭議調(diào)處關(guān)口前移、重心下移，工會勞動爭議調(diào)解中心受理調(diào)解案件5406件，調(diào)解成功率80.8%，涉及金額11987萬元。成立了市職工勞動權(quán)益公益律師法律援助服務團，舉辦法律援助進園區(qū)、進企業(yè)活動81場次，法治宣傳教育進車間、進班組活動159場次，切實做到了對各種影響社會穩(wěn)定的矛盾問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，將勞動爭議矛盾及時化解在源頭和基層。
目前，全市參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動面達到了90 %，涌現(xiàn)出市十佳和諧企業(yè)60家，市區(qū)和諧企業(yè)4603家，為武漢經(jīng)濟、城市、民生“三個升級版”以及“兩個城市”建設作出了巨大貢獻。
根據(jù)市政府部署，新一輪和諧企業(yè)創(chuàng)建深化工作將為期6年，重點圍繞“擴面、提標、提質(zhì)、增效”四個方面開展工作。
一是拓展領域。
創(chuàng)建活動從“三上”企業(yè)向全市所有企業(yè)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位拓展，力爭引導90%以上建立工會委員會的獨立法人企業(yè)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。
二是提高標準。
針對當前企業(yè)在勞動關(guān)系和社會責任領域存在的突出問題，建立完善集勞動、環(huán)境和社會關(guān)系為一體的重激勵、硬約束、量化具體、考評嚴格的創(chuàng)建和評價體系。通報千家市、區(qū)(產(chǎn)業(yè)、集團)和諧企業(yè);每年選樹40家市級模范和諧企業(yè)。
三是提升質(zhì)量。
實行和諧企業(yè)動態(tài)管理，不搞“終身制”，對已取得和諧企業(yè)稱號的單位，定期按照創(chuàng)建標準組織職工開展評議，對不合格的企業(yè)實行摘牌。探索將企業(yè)經(jīng)營者政治安排與創(chuàng)建和諧企業(yè)掛鉤的方式方法，增強社會各界對創(chuàng)建工作的認同度、參與度和支持度。
四是增強實效。
認真解決職工群眾就業(yè)、工資收入、教育培訓、社會保障、安全生產(chǎn)、用工環(huán)境等最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最具體的利益問題，使改革發(fā)展成果更好地惠及職工群眾。
在今天的會議上，還通報了年度10家“武漢市十佳和諧企業(yè)”和170家“武漢市和諧企業(yè)”。漢陽區(qū)、中交第二公路勘察設計研究院有限公司、湖北鼎龍化學股份有限公司等3家單位交流了創(chuàng)建工作經(jīng)驗。
