新華社北京12月17日電（記者楊洋）“年輕人思維活躍，近年來對科研創(chuàng)新的貢獻率越來越高，希望多招一些有創(chuàng)新思維的青年。”16日至17日，從在京舉辦的工信部人才交流中心高級人才洽談會上，南方醫(yī)科大學人事處馬老師的一句話，說出現(xiàn)場不少用人單位的心聲。
近年來，各行各業(yè)越來越意識到吸納和培養(yǎng)人才在創(chuàng)新發(fā)展中的重要性。具體到醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)，人才流失嚴重、創(chuàng)新人才缺乏等問題相對突出，如何吸納更多領軍人才、尖子人才，是行業(yè)不斷探索的問題。
“搞研發(fā)不能只是悶頭做實驗，還要有綜合創(chuàng)新能力。”大連醫(yī)諾生物有限公司研發(fā)部負責人洪皓女士談到，公司的研發(fā)工作以項目制為主，從原料采購、項目實驗到市場推廣，都需要科研人員的全程參與，對他們的綜合能力提出了新要求?！拔覀冎饕磳W生所學專業(yè)和實際參與過的項目，如果學習能力和溝通能力強一些的更好。”
當前正是高校應屆畢業(yè)生找工作的關鍵時期，不少企事業(yè)單位以優(yōu)厚待遇向畢業(yè)生拋出橄欖枝。記者在調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位越來越注重多管齊下聚賢納才，通過吸引有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，提升自身的創(chuàng)新驅動能力。特別是一些京外企業(yè)，為了吸引高水平創(chuàng)新人才，更是提供了安家補貼、高額科研經(jīng)費，甚至協(xié)助安排配偶工作和子女上學。
除了提供較高的薪酬、安家落戶政策、重點研究項目等優(yōu)厚待遇外，一些企業(yè)也另辟蹊徑，通過提供友好開放的環(huán)境、人性化的關懷等“隱性福利”招攬人才?！半m然不能承諾北京戶口，但我們可以給求職者提供國際化的平臺，以及符合行業(yè)發(fā)展趨勢的崗位?！毖邪l(fā)智能家庭醫(yī)療服務設備的康鉑創(chuàng)想公司人力資源部負責人徐國斌認為，國際化的視野和有發(fā)展空間的崗位，對求職者來說也是一種隱性的福利。
不過，對求職者而言，除了追尋“詩和遠方”式的遠大理想，也不得不考量諸多現(xiàn)實因素。記者現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作地點、薪酬待遇、發(fā)展前景等都是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的重要因素。吉林大學臨床醫(yī)學專業(yè)碩士張享正面臨畢業(yè)求職。他除了在網(wǎng)上投遞簡歷，還參加了各種招聘會，以尋求更好的就業(yè)機會?！拔蚁氘斸t(yī)生，理想的工作是在北上廣的大醫(yī)院，畢竟平臺更高，機會更多。”
工業(yè)和信息化部人才交流中心的工作人員池晨映介紹，此次舉辦的高級人才洽談會，主要面向醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)和科研領域，有180余家用人單位參加招聘，到會求職者約3000人。不少用人單位與求職者達成初步意向。
