新華社深圳１１月１７日專電 題：南玻高管集體請辭 “并購后遺癥”亟須引起關(guān)注
新華社記者陳宇軒
上市公司大股東與管理層的控制權(quán)之爭再度“熱辣上演”。１６日，中國南玻集團(tuán)股份有限公司發(fā)布公告稱，包括董事長曾南、ＣＥＯ吳國斌在內(nèi)７名高管集體請辭。１７日，南玻再次公告，董事會(huì)秘書丁九如辭職。業(yè)內(nèi)分析人士指出，上市公司高管如此大規(guī)模的集體出走“極為少見”，亟須引起關(guān)注。
南玻１６日發(fā)布的公告顯示，公司董事會(huì)１５日收到董事長曾南、董事兼ＣＥＯ吳國斌、財(cái)務(wù)總監(jiān)羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇辭去其在南玻集團(tuán)擔(dān)任職務(wù)的辭職報(bào)告。
南玻集團(tuán)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議決議公告顯示，１１月７日，董事會(huì)收到董事王健、陳琳、葉偉青、程細(xì)寶提出的六項(xiàng)提案。１１月１４日，南玻集團(tuán)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議上，四位董事現(xiàn)場撤銷了原提案，同時(shí)在會(huì)議現(xiàn)場提出了《關(guān)于由董事陳琳代為履行董事長職權(quán)的議案》的臨時(shí)提案，并獲得通過。
此外，深交所１６日向南玻集團(tuán)發(fā)出的關(guān)注函表示，深交所注意到，有消息指出“管理層集體辭職原因在于相關(guān)股東故意拖延、刁難公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”，深交所要求南玻集團(tuán)對此進(jìn)行說明。
２０１５年起，“寶能系”通過鉅盛華、前海人壽兩家公司，通過二級(jí)市場購入和定增等方式，逐步成為南玻第一大股東。“換帥”提案人均是在“寶能系”成為南玻第一大股東之后補(bǔ)選進(jìn)入南玻董事會(huì)的。
前海人壽１６日回應(yīng)，表示自從成為南玻股東以來，公司對南玻管理團(tuán)隊(duì)給予充分信任和期望，“從未干涉南玻的日常經(jīng)營”。
“南玻事件”引起了市場人士的高度關(guān)注。有專家表示，“南?！惫芾韺蛹w出走無疑會(huì)引發(fā)南玻內(nèi)部震蕩，損及公司治理。目前市場中大股東與管理層的紛爭呈增多態(tài)勢，但為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展，確?！俺聊拇蠖鄶?shù)”——中小股東的權(quán)益，各方都應(yīng)保持理性與克制，防范“意氣用事”損傷公司整體利益與全體股東利益。
１７日，中誠信證券評(píng)估有限公司公開發(fā)聲，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化、高管人員職務(wù)發(fā)生重大變動(dòng)，或?qū)?jīng)營計(jì)劃及管理方式產(chǎn)生不確定影響，將與南玻保持密切聯(lián)系。
業(yè)內(nèi)專家表示，隨著資本市場并購事件的增多，如何防范“并購后遺癥”，對于上市公司管理層和大股東都提出了更高要求。
記者了解到，并購事件的增多導(dǎo)致越來越多的上市公司修改公司章程，引發(fā)監(jiān)管層關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，超過６００多家的上市公司修改了公司章程、增設(shè)反惡意收購條款，占上市公司總數(shù)的２０％以上。
“惡意收購本身只是不符合管理層意愿，并無損害公司運(yùn)營之意。增設(shè)反惡意收購條款必須合法合規(guī)，尊重全體股東利益，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展利益。為保護(hù)管理層利益無原則修改公司章程并非理性之舉?！敝袊嗣翊髮W(xué)商法研究所所長劉俊海說。
北京問天律師事務(wù)所主任合伙人張遠(yuǎn)忠表示，由于新晉大股東與管理層頻繁出現(xiàn)摩擦，并購導(dǎo)致公司經(jīng)營滑坡的也不乏其例。在并購前、中、后，都可能出現(xiàn)公司治理的協(xié)調(diào)問題，這些所謂的“并購后遺癥”需要加以防范。
