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荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員姜泰陽）近年來，隨著平臺經濟的迅速崛起，新就業(yè)形態(tài)勞動者數量大幅增加，為經濟社會發(fā)展注入了新的活力，隨之而來的勞動糾紛也日益增多，一定程度上影響了新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展。
為踐行新時代“楓橋經驗”，推進新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛多元化解，構建和諧勞動關系，近日，江岸區(qū)法院聯合區(qū)人力資源局、區(qū)總工會，簽署《新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛聯動調處機制備忘錄》，區(qū)法院黨組成員、副院長屈曉波，區(qū)人力資源局黨委委員、副局長孫方遒，區(qū)總工會黨組成員、副主席田俊作為三方代表出席簽約儀式。
此次備忘錄的簽署，明確了對涉及網約配送員、互聯網營銷師、網約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動糾紛，三家單位在依法履職、聯動預警、多元解紛、協(xié)助共享、聯席會議、督促檢查、普法宣傳等七個方面的職責。通過充分發(fā)揮各方專業(yè)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，搭建“快速響應、專業(yè)調解、多方參與、依法處置”的勞動糾紛聯動調處機制，實現勞動糾紛“全鏈條”化解，“協(xié)同”保護勞動者合法權益。
孫方遒表示，三方共同簽署《備忘錄》，進一步深化了勞動糾紛化解的程序銜接、信息共享、優(yōu)勢互補、難題共解，實現了矛盾糾紛從“被動化解”轉向“主動預防”。
田俊表示，區(qū)總工會將充分發(fā)揮在勞動權益保障方面的積極作用，做好案件對接、普法宣傳和法律援助等工作，引導全區(qū)各級工會當好職工的“連心橋”“娘家人”，不斷提升勞動者的幸福感和獲得感。
屈曉波表示，該項機制的建立，是三家單位深化聯動協(xié)作、促進勞動糾紛多元化解的又一有力舉措，區(qū)法院將以此為契機，積極探索解紛新方法、新模式，助力實現平臺經濟良性發(fā)展與勞動者權益保護相互促進，為江岸區(qū)構建更加健康、和諧、穩(wěn)定的勞動生態(tài)環(huán)境貢獻司法力量。
