原標(biāo)題：不能忍！長期周末不休卻沒加班費(fèi)，武漢一物業(yè)保安討薪獲賠10萬…
兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)了19年保安
周六周日都不休息
不僅沒有1分錢加班費(fèi)
連社保都沒按規(guī)定繳納
“老實(shí)人”彭師傅
終于開始維權(quán)討薪之路
長期加班從沒領(lǐng)過加班費(fèi)>>>
1999年4月，彭師傅入職武漢某物業(yè)管理有限公司，一直在該物業(yè)公司從事門衛(wèi)保安工作。其間，他幾乎每天都在上班，周六周日也不休息，卻從來沒有領(lǐng)到過加班費(fèi)。
2018年12月28日，彭師傅年滿60歲退休了，才發(fā)現(xiàn)自己一分錢加班費(fèi)沒拿不說，連社保也沒有按規(guī)定繳納。多次與公司溝通無果，彭師傅向武昌區(qū)法律援助中心提出援助申請(qǐng)。
法律援助律師辜波受理此案后發(fā)現(xiàn)，案情并不復(fù)雜，但是由于時(shí)間較長，證據(jù)收集困難。當(dāng)初，彭師傅入職該物業(yè)公司時(shí)，并未簽訂勞動(dòng)合同，工資也以現(xiàn)金形式發(fā)放，直到2012年雙方才簽訂正式勞動(dòng)合同，工資按月打到銀行卡上。
“雖然有同事能夠證明彭師傅是個(gè)‘兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老實(shí)人’，但這些證據(jù)并不充分?！惫疾ǖ焦菊{(diào)查、取證后，建議雙方通過調(diào)解解決矛盾。
公司補(bǔ)償了10萬元>>>
經(jīng)調(diào)解，物業(yè)公司承認(rèn)沒有向彭師傅支付加班費(fèi)，且自2012年與彭師傅簽訂勞動(dòng)合同以后，沒有為其繳納社保，均違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害了彭師傅的合法權(quán)益。
物業(yè)公司愿以每周50元為基礎(chǔ)，補(bǔ)償彭師傅19年間的加班費(fèi)，近5萬元，同時(shí)根據(jù)彭師傅收入所在的社?；鶖?shù)范圍進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，兩項(xiàng)共計(jì)10萬元。
近日，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司向彭師傅一次性支付了10萬元費(fèi)用。
打工多個(gè)心眼，工資走銀行卡>>>
武昌法援中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，很多勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因?yàn)樽陨矸梢庾R(shí)不強(qiáng)或者勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間較早，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，在用人單位沒有通過銀行發(fā)放工資時(shí)，也沒有保留相關(guān)收據(jù)。這種情況下，難以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
廣大勞動(dòng)者加強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要訂立勞動(dòng)合同，工資的發(fā)放盡量通過銀行賬戶，這樣有利于在爭議發(fā)生時(shí)收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益不受損害。
