沒有“金剛鉆”，攬不了“瓷器活”。
當(dāng)前，改革進入“深水區(qū)”，“好吃的肉”都已吃完，剩下的多是“難啃的硬骨頭”。
新時代，新使命，如何練就過硬的專業(yè)素質(zhì)，提升本領(lǐng)善擔(dān)當(dāng)？
鉆一行精一行，鍛造專業(yè)精進的“金剛鉆”
在很多人眼里，環(huán)保工作“不好搞”，上管天、下管地、中間管空氣。
環(huán)境監(jiān)測更是要天天與霧霾、毒氣、廢水、污泥、細菌打交道，既繁瑣又危險。
今年55歲的省環(huán)境監(jiān)測中心站副總工程師馬先鋒，卻從沒退縮過，一干就是22年?！案梢恍芯鸵獝垡恍?、鉆一行、精一行，管一行像一行，不能當(dāng)‘門外漢’‘半吊子’。”滿頭白發(fā)的馬先鋒語氣堅定?！皬U水靠看、廢氣靠聞、噪聲靠聽、廢渣靠摸?！?007年初，馬先鋒出任監(jiān)測技術(shù)一室主任時，面對的是這樣的隊伍狀況。
看在眼里，急在心里，馬先鋒決定“用三把火”改變環(huán)保監(jiān)測技術(shù)落后的現(xiàn)狀?！暗谝话鸦稹?，組織培訓(xùn)活動，將自己的經(jīng)驗傾囊相授，并邀請業(yè)務(wù)骨干分享經(jīng)驗?！暗诙鸦稹保_創(chuàng)省站員工收入量化管理的先河，人人考核，多勞多得?！暗谌鸦稹保七M數(shù)據(jù)監(jiān)測“盲檢”，樣品上隱去來源信息，進行編號管理。“三把火”燒下來，科室圓滿完成了全省土壤調(diào)查、各項應(yīng)急監(jiān)測等任務(wù)，更培養(yǎng)了一批優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干。
專業(yè)化是干事創(chuàng)業(yè)的基本要求，直接決定干部應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的能力。
武漢市紅十字會醫(yī)院甲乳外科主任、黨員李三榮從醫(yī)多年，始終保持一鉆到底和專注做事的韌勁，把工作做到極致。
每天，他少則三四臺，多則10臺手術(shù)，在科室總是最早一個到崗、最晚一個離開。就算再忙，他總會擠出時間，不斷更新專業(yè)知識，緊跟醫(yī)學(xué)前沿。
“高素質(zhì)專業(yè)化干部，靠的是真本領(lǐng)。”李三榮說，作為科室?guī)ь^人，如果還是翻老皇歷，開太平方，是干不好事，也干不成事的。
解決“本領(lǐng)恐慌”，提升“抓經(jīng)濟”能力
政治路線確定以后，干部就是決定因素。
新常態(tài)下抓經(jīng)濟工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部是新的考驗。
去年，為培育一批湖北農(nóng)產(chǎn)品知名品牌，省商務(wù)廳啟動實施“荊楚優(yōu)品”工程，由綜合處牽頭?！耙驗椴皇且痪€業(yè)務(wù)干部，平日很少直接跟企業(yè)打交道，深感‘本領(lǐng)恐慌’?！碧庨L張金安說，“‘荊楚優(yōu)品’工程，是拿政府的信譽做擔(dān)保，必須辦好。”
張金安帶領(lǐng)部門同事，抓住一切機會學(xué)習(xí)，赴外省學(xué)習(xí)，向企業(yè)家學(xué)、向書本學(xué)、向市場學(xué)。
他們赴省直相關(guān)部門調(diào)研，做好頂層設(shè)計，推出“荊楚優(yōu)品”工程目錄；調(diào)動各方資源，舉辦2017“荊楚優(yōu)品”合作大會暨企業(yè)家年會，成立“荊楚優(yōu)品”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等，推動企業(yè)抱團發(fā)展、合作共贏。
擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱馐悄芰Α?/p>
從地稅局干部到村“第一書記”，宜昌市夷陵區(qū)駐村干部李民主坦言，一開始著實有點怵。
越“恐慌”越努力。李民主請專家考察后，決定鼓勵村民因地制宜發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。
他先后10多次跑到東方昌綠茶葉公司，申請公司將茶葉收購點放在該村，解決鮮葉銷售難題；引進山秀畜牧公司，成立養(yǎng)雞專業(yè)合作社，與公司簽訂包技術(shù)、包防疫、包銷售的協(xié)議，解決土雞養(yǎng)殖和銷售問題；請來三峽職院教授，在田間給農(nóng)民開學(xué)堂，解決核桃掛果問題。
在他的帶動下，三隅口村改造、新建茶園1100畝，改良核桃基地2000余畝，貧困戶紛紛養(yǎng)起了土雞和山羊。當(dāng)年，僅養(yǎng)雞一項就實現(xiàn)銷售收入70多萬元，戶均增收1000余元。
拜群眾為師，在群眾工作中增長才干
“徐所長，鄰居將新房建在我的田里?！薄拔业呐Ｅ艿剿也说亓耍屹r錢，你來評評理?！?/p>
6月14日一大早，宜昌市夷陵區(qū)下堡坪鎮(zhèn)派出所值班室就“吵”翻了天?！班l(xiāng)鎮(zhèn)派出所每天面對最多的，都是看似雞毛蒜皮的小事?！彼L徐建坤說，“一起糾紛，是協(xié)商解決，還是走法律程序，沒有相關(guān)法律知識，就拿捏不準(zhǔn)分寸；沒有溝通藝術(shù)，就得不到當(dāng)事人的理解?！?/p>
今年5月23日，在一起意外死亡事故處理中，死者的姐姐和母親在公共場所拉橫幅哭鬧，引人圍觀。
徐建坤趕到現(xiàn)場后，先疏散了圍觀人群，隨后，耐心細致地講解賠償政策?！斑@樣的意外，誰都不愿發(fā)生，但既然發(fā)生了，我們就要堅強面對，坐下來好好商量解決。賠償金不會因鬧事而改變，相反，尋釁滋事還會受到懲罰。”入情入理的分析，讓兩人回到了談判桌前。
如何做通群眾的思想工作，讓群眾理解、支持并主動參與政府決策？鄂州花湖開發(fā)區(qū)黨工委副書記陳國璋認為，發(fā)動群眾做群眾工作，不失為一個好辦法。
在順豐機場項目征地中，陳國璋負責(zé)平石村1203多戶的拆遷工作。他請村里20多位老黨員和德高望重的群眾代表參與，政策資料向他們開放，政策利好、補償方案全程公開。不到一周，就有老黨員帶頭簽訂協(xié)議，打開了工作局面。
每到一個組，陳國璋總是先摸排老黨員、老教師、在外知名人士、公職人員、企業(yè)家名單。一個個上門走訪，請他們提建議、出主意，贏得大家的信任?！鞍萑罕姙閹煛⑻撔南蛉罕妼W(xué)習(xí)，在群眾工作中增長才干?！标悋罢f，半年的拆遷工作結(jié)束后，開發(fā)區(qū)年輕干部普遍反映，到群眾家走訪更有話說了，處理矛盾糾紛更有底氣了，群眾也更愿意向自己“掏心窩子”了。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。能力的提升沒有捷徑，在基層淬火歷練、補齊短板，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，我們的事業(yè)才能薪火相傳、無往而不勝！
湖北日報全媒記者劉娜、黃璐、彭小萍
