楚天都市報記者徐蔚
隨著上市公司2017年年報基本披露完畢，“董事會秘書”這一神秘職業(yè)的薪酬以及他們的工作，再一次在網(wǎng)上掀起話題：董事長的一句“有望”，讓公司董秘哭暈在加班中；因在微信群里誤發(fā)一份重要文件，某董秘被深交所出具監(jiān)管函……
在普通人的眼中，很多董秘年薪百萬，生活光鮮。不過，也有不少董秘表示，如今這份職業(yè)正漸漸失去色彩，成為高風(fēng)險職業(yè)。日前，記者采訪多位上市公司董秘，揭秘他們真實的生活工作狀態(tài)。
董事會秘書2017年薪榜前十
證券簡稱 董秘 性別 2017年稅前薪酬 相比2016年 出生年份 上任時間
萬科A 朱 旭 女 821.5萬 增加 90萬 1975年 2016年3月太平洋 唐衛(wèi)華 男 581.41萬 增加159萬 1973年 2017年3月海通證券姜誠君 男 547.42萬 增加144萬 1968年 2017年3月國泰君安 喻 健 男 523.25萬 減少 35 萬 1964年 2009年6月泛?？毓申悜褨| 男 486萬 減少385萬 1977年 2014年1月金風(fēng)科技馬金儒 女 484.07萬 減少 18萬 1966年 2010年3月金地集團徐家俊 男 465萬 增加 53萬 1978年 2009年1月綠地控股王曉東 男 439.19萬 增加 38 萬 1977年 2015年8月萬華化學(xué)寇光武 男 429.13萬 增加109萬 1966年 2008年3月華泰證券 張 輝 男 428.46萬 增加339萬 1975年 2017年4月
數(shù)據(jù)：去年董秘人均薪酬為50萬元
“如果你愛一個人，就讓他去做董秘，因為那里有無盡的榮耀與光環(huán)；如果你恨一個人，就讓他去做董秘，就因為那里無論股市漲跌，他都要崩潰?！边@是董秘圈流行的一個段子，他們時常用類似的說法來調(diào)侃自己。
按照證監(jiān)會做出的定義，董秘是以公司高管身份，參與公司重要決策、負(fù)責(zé)處理公司與信息披露有關(guān)的工作、協(xié)調(diào)公司與投資者關(guān)系的職業(yè)。這一職業(yè)在很多人眼中，代表著“高薪”、“專業(yè)”。根據(jù)A股上市公司2017年已經(jīng)披露的年報，A股上市公司共給董秘發(fā)工資17.93億元，比去年上漲了約11%。董秘薪酬平均數(shù)為稅前52.14萬元，稅前超過平均值的董秘人數(shù)占比約四成。
從2017年上市公司董秘薪酬榜來看，萬科董秘朱旭以2017年年薪821.5萬元，成為A股薪酬最高的董秘，朱旭2016年3月上任萬科董秘，當(dāng)年薪酬為731.5萬元。而2016年以870.6萬元年薪排在榜首的泛海控股董秘陳懷東，2017年薪酬則變?yōu)?86萬元。陳懷東此次讓出榜首位置，原因是他在其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取了薪酬。
有人加薪，自然也有人降薪。國金證券董秘周洪剛算是降薪最多的。周洪剛2013年5月8日上任公司董秘，2016年薪水530萬元，排在第4名，2017年則縮水為385萬元，退到了第15名。還有一位女董秘從2016年薪酬第7名掉到了23名，2017年薪酬為334.8萬元，減少了約190萬元，原因是公司業(yè)績下滑幅度較大。
現(xiàn)象：35天離職創(chuàng)下最短任期紀(jì)錄
雖然薪水還不錯，但董秘的離職率近幾年在不斷上升。今年5月首周，五個交易日期間共有9名董秘離職。據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，去年平均每個交易日離職2人，而2016年共有377位董秘離職。
近日，湖北仙桃的高升控股股份有限公司董秘杜琳琳創(chuàng)下了A股董秘任職期限最短的記錄：3月12日發(fā)布上任公告，4月16日離職。高升控股4月17日晚發(fā)布公告稱，董事會于2018年4月16日收到杜琳琳的書面辭職申請，其因個人原因辭去董事會秘書及其他一切職務(wù)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，杜琳琳的辭職報告自送達公司董事會之日起生效。據(jù)此推斷，杜琳琳擔(dān)任高升控股董秘一職僅35天。有統(tǒng)計顯示，此前A股董秘任職期限最短的為71天。
也有曾經(jīng)風(fēng)光無比的董秘跌下神壇。出生于1989年的陸俊安，2016年5月10在不滿30歲的年紀(jì)被ST慧球聘用為公司證券事務(wù)代表，上任僅3個月就快速變身為董事會秘書。不過，陸俊安最終任職董秘一職不足1年。據(jù)ST慧球2017年5月20日發(fā)布的公告，陸俊安在擔(dān)任董事會秘書期間具體實施了違法信息披露行為，證監(jiān)會對其給予警告，并處以30萬元罰款。
壓力：事無巨細(xì)一不小心就“躺槍”
董秘也逐漸成為“高危職業(yè)”。這群貼著上市公司高管標(biāo)簽的高精尖人才，要隨時周旋于上市公司、監(jiān)管層、媒體與投資者之間，“日子過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?！币晃欢卣f?！白钆掳胍闺娫掜?，一響大多數(shù)時候都沒好事?！焙币患铱萍忌鲜泄径乩顦s（化名）如是說。
他告訴記者，董秘工作事無巨細(xì)、煩瑣復(fù)雜，工作之外亦不乏“提心吊膽”之時。一堆措辭嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓娴戎鴮懀影嗟搅璩恳粌牲c是家常便飯，出一點錯誤，輕的要做書面報告，重則就要通報批評。由于這些報告涉及到大量數(shù)據(jù)和邏輯關(guān)系，即便反復(fù)校對也難免一些錯誤出現(xiàn)，在這個時候就會覺得壓力很大。特別是申報IPO期間，一人要與券商、審計、律師等多方合作，半年就要更新一次申報材料，“非常辛苦”。
李榮表示，做董秘最難的是拿捏好說話分寸，既要機構(gòu)和媒體覺得好，又不能透露太多信息，以免違反有關(guān)規(guī)定，在和投資者交流時，一個很隨意的回答，可能就會被人家抓住把柄。“要知道，這事輕則被證監(jiān)會約談，重則被罰款，3年內(nèi)不得任職?？偠灾@是一份很高危的工作?！?/p>
某上市公司在職董秘王樂（化名）告訴記者，“無論上市公司出現(xiàn)何種違規(guī)事項，董秘都會受到牽連，甚至被迫下崗。其實有時候這些違規(guī)事項董秘也有苦衷，只能委曲求全，甚至成為公司派系斗爭的犧牲品?！彼a充說，“大家只看到我們拿的高薪，但所承受的壓力也是成正比的。而且這行風(fēng)險挺大，監(jiān)管也很嚴(yán)?！?/p>
上周四，上交所對東方金鈺董秘劉雅清進行了處罰。據(jù)透露，原因系董事長推遲重大信息披露，劉雅清不敢和老板說不，最終被罰。記者與多家上市公司董秘聊到從業(yè)感受時，大多說起來都是“酸甜苦辣”應(yīng)有盡有。“我們并不是外面看起來的光鮮亮麗，很多時候有苦不能說。”一位董秘吐槽道。
去向：不少人成為IPO職業(yè)董秘
與普通秘書不同，董秘由于本身素質(zhì)較高，即使離職了，就業(yè)范圍也比較廣。有些董秘可以直接升為企業(yè)的CEO或者董事，有的則轉(zhuǎn)向投資家、資本市場的財務(wù)顧問、管理顧問等?！皩τ谝恍┮呀?jīng)在崗位上工作了幾任的董秘來說，換一換工作往往意味著未來具有更多可能，這種換崗當(dāng)中，薪水自然是考慮的一個重要因素。”李榮表示?！昂芏喽剡x擇離職可能有更好的地方去，很多企業(yè)給的待遇更好，機會也更多。如果進入資本市場，選擇性就會更多，比如做私募，專業(yè)投資人，都是很不錯的方向?！?/p>
此外，還有一些辭職的董秘，會成為專門幫助企業(yè)IPO的職業(yè)董秘。相比于從公司內(nèi)部提拔的董秘，“職業(yè)董秘”是中國資本市場上一個較為特殊的群體：他們通常會在公司啟動上市計劃后才正式加入，然后在1至3年的督導(dǎo)期中，發(fā)揮自己精通上市全流程、人脈完整的專業(yè)化優(yōu)勢，打通公司和監(jiān)管部門、PE、中介、媒體等各方關(guān)系，最后成功把公司推向資本市場。
其間，他們按約定獲得股權(quán)激勵，在公司成功上市后擇機離職套現(xiàn)，“功成身退”。接著尋找新的擬上市公司，“重走一次青春”，開始新的職業(yè)循環(huán)。而那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市后也會獲得一份6位到7位數(shù)的獎金，這些錢常常由相關(guān)股東掏腰包。
