原標(biāo)題：“金三銀四”成武漢白領(lǐng)跳槽旺季，過(guò)半受訪者不到三年換一次工作
楚天都市報(bào)3月17日訊一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后是傳統(tǒng)的招聘求職旺季，因此，不少白領(lǐng)也利用“金三銀四”來(lái)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。昨日，某招聘網(wǎng)發(fā)布的2018年春季武漢白領(lǐng)跳槽報(bào)告顯示，近六成受訪者不到三年跳槽一次。
這份調(diào)查顯示，2018年武漢白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿(mǎn)意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門(mén)而引起的跳槽比例相對(duì)較低。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
關(guān)于跳槽頻率，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，武漢有21.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，36.4%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作，而至今沒(méi)跳過(guò)的白領(lǐng)只有22%?？梢钥闯觯谖錆h職場(chǎng)中，短期內(nèi)換工作十分常見(jiàn)。
一位資深HR建議，在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，另外就是對(duì)自己個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目的投機(jī)。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。
（責(zé)編 徐柯）
