原標(biāo)題：調(diào)查顯示2017年武漢白領(lǐng)工作滿意率不高，僅兩成受訪者表示不加班
楚天都市報(bào)1月17日訊剛剛過(guò)去的一年，你對(duì)自己的工作和生活滿意嗎？17日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2017年白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告顯示，武漢白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)并不高，其中只有兩成人不受加班所累。
2017年武漢地區(qū)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，分別從白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度兩方面進(jìn)行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、休假等六個(gè)方面。
在加班時(shí)長(zhǎng)方面的調(diào)查顯示，有21.4%的武漢白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)為1小時(shí)至3小時(shí)，16.7%的人平均每周加班3小時(shí)至5小時(shí)，15.5%的人每周加班5小時(shí)至10小時(shí)，只有20.2%的武漢白領(lǐng)選擇了“不加班”這一選項(xiàng)?？傮w來(lái)看，2017年武漢白領(lǐng)對(duì)工作的滿意程度處于較低水平，也低于全國(guó)平均值。
資深人力資源專家表示，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對(duì)于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，也會(huì)影響員工的工作效率，公司的人力成本也會(huì)增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過(guò)來(lái)也會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn)，提升員工滿意度才能留住和吸引更多優(yōu)秀人才。
(楚天都市報(bào))
