2018年12月4日,寧夏中寧。
位于北山的工業(yè)園區(qū)內(nèi),寧夏天元錳業(yè)各生產(chǎn)車(chē)間井然有序,一輛輛大貨車(chē)滿載高純度金屬錳,銷(xiāo)往各地。
早在1935年,中國(guó)地理學(xué)家胡煥庸提出劃分我國(guó)人口密度的對(duì)比線,即著名的胡煥庸線。歷經(jīng)80多年風(fēng)雨滄桑,這條線在某種程度上已成為衡量目前城鎮(zhèn)化水平的分割線。
在胡煥庸線西側(cè),寧夏中寧,一個(gè)大型民營(yíng)企業(yè)以提供就業(yè)等方式,實(shí)施著植根于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的產(chǎn)業(yè)扶貧。更為重要的是,通過(guò)這個(gè)進(jìn)城“中繼站”,數(shù)千農(nóng)民融入城市,逐步變?yōu)槭忻瘛?/p>
田小霞,2008年2月入職天元錳業(yè)。進(jìn)廠后,被分配到錳一廠電解四車(chē)間從事洗板工作,因責(zé)任心強(qiáng)、工作能力突出,成了一名班長(zhǎng)。進(jìn)廠前,田小霞一家的收入連維持日常開(kāi)銷(xiāo)都緊緊巴巴,更不用說(shuō)蓋新房了。這些年,眼看著天元錳業(yè)越做越大,她的弟弟、弟媳和兩個(gè)姐夫都相繼來(lái)到企業(yè)工作。一算賬,僅她和家里的親戚,一年內(nèi)從企業(yè)領(lǐng)回的工資就超過(guò)30萬(wàn)元。
如今,田小霞的生活發(fā)生了翻天覆地的變化,不僅在縣城買(mǎi)了房,還開(kāi)上了私家車(chē),完全成了城里人。
“我弟弟王福華在錳渣處理廠工作、弟媳閆文嫻在建材公司,加上女兒、女婿和小舅子,總共6個(gè)人在天元錳業(yè)工作,平均月工資都在5500元以上。全年下來(lái),一大家子的總收入超過(guò)40萬(wàn)元。”天元錳業(yè)公司商砼站維修工王福生說(shuō)。這些年,和很多工友一樣,他們都成為有房有車(chē)的“新市民”。
寧夏天元錳業(yè)憑借校企聯(lián)合研發(fā)形成的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、環(huán)保優(yōu)勢(shì)及原料優(yōu)勢(shì),在全球電解金屬錳行業(yè)形成很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。不斷做大做強(qiáng)的天元錳業(yè)將社會(huì)責(zé)任置于重要位置,逐年提高職工工資福利,每年為近2萬(wàn)名職工發(fā)放工資超過(guò)10億元。這些職工,大部分來(lái)自周邊特別是我區(qū)中南部貧困山區(qū)。
在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧中,天元錳業(yè)適當(dāng)放寬年齡和文化水平要求,降低就業(yè)門(mén)檻,優(yōu)先解決貧困家庭人員就業(yè)問(wèn)題。并通過(guò)普及與提高、文化與技術(shù)、理論與業(yè)務(wù)、長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的方式,對(duì)新入職員工廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn),使他們盡快掌握實(shí)用技能。同時(shí)按國(guó)家規(guī)定全員繳納“五險(xiǎn)一金”,還提供公租房、員工宿舍,解決困難員工家庭住房問(wèn)題,減輕員工負(fù)擔(dān)。
天元錳業(yè)也十分重視對(duì)員工文明素養(yǎng)的培育,“走在中寧縣城街上,看看路人的走路方式,你就會(huì)知道哪些人是天元錳業(yè)的員工。”一位市民很有感觸地說(shuō)。最顯著的特征是,天元錳業(yè)的員工上下公交車(chē)都會(huì)按秩序排隊(duì),遵守交通信號(hào)燈,從不亂扔垃圾。對(duì)于這些行為習(xí)慣的產(chǎn)生,工人們深有感觸地說(shuō):“企業(yè)就是造就人的地方,過(guò)去好多亂丟亂放的不文明的壞習(xí)慣,現(xiàn)在全改掉了,我們?cè)跐撘颇袑?shí)現(xiàn)了‘市民化’。”
天元錳業(yè)的產(chǎn)業(yè)扶貧模式,既富了口袋,也富了腦袋,形成了文明新風(fēng),從而杜絕了“因扶而懶”等負(fù)面效應(yīng),彰顯了市場(chǎng)化扶貧強(qiáng)大的“造血”功能。
通過(guò)產(chǎn)業(yè)扶貧,近幾年,天元錳業(yè)有8933名困難員工家庭實(shí)現(xiàn)脫貧,另有992人有望年底前實(shí)現(xiàn)脫貧。他們的背后,承載著近萬(wàn)個(gè)家庭的小康夢(mèng)想。(記者束蓉)
