--前程無(wú)憂發(fā)布《2018年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告》
近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂通過(guò)對(duì)2018年第三季度人才市場(chǎng)的大數(shù)據(jù)分析,并結(jié)合當(dāng)季招聘及求職情況,對(duì)全國(guó)27個(gè)主要城市進(jìn)行分析調(diào)研,全面剖析不同行業(yè)及城市間薪酬情況,并據(jù)此形成《前程無(wú)憂2018年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告》,《報(bào)告》顯示:
一、2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪調(diào)研情況
(數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂 單位:元)
據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先,保持在第一梯隊(duì),北京以10740元的平均薪酬位居第一,上海緊隨其后,以10237元的平均薪酬列位第二。
作為另外兩個(gè)一線城市,深圳、廣州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)。
二、2018年第三季度全國(guó)十大熱門(mén)城市職級(jí)平均月薪
(數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂 單位:元)
據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示,2018年第三季度全國(guó)十大熱門(mén)城市總監(jiān)級(jí)別職級(jí)平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最高,分別為35850元和35362元,西安和武漢總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最低,分別為22184元和24186元。作為總監(jiān)級(jí)別的管理人才,各城市均以高薪資及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各個(gè)職級(jí)中穩(wěn)定處于高薪水平。
此外經(jīng)理職級(jí)人才各城市平均月薪最高為20494元,最低為12218元,主管級(jí)人才薪酬最高為10897元,最低為7313元,而專(zhuān)員薪酬最高為8122元,最低為5641元。
三、2018年第三季度十大熱門(mén)城市不同性質(zhì)企業(yè)平均月薪
(數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂 單位:元)
從十大熱門(mén)城市各企業(yè)性質(zhì)上看,外資企業(yè)招聘薪酬最高,其中上海外資企業(yè)平均月薪達(dá)14904元,在十大熱門(mén)城市中排名第一,其次為北京,平均月薪為14106元,最末為西安,月薪為9016元。
此外在其他性質(zhì)企業(yè)中,外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大,位列第二、第三名。而國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對(duì)較低,排名靠后。
四、2018年第三季度十大熱門(mén)城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪
(數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂 單位:元)
據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,在十大熱門(mén)城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中,成都和西安城市平均薪酬相對(duì)較低,究其原因,由于各城市間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同,導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。
此外在四類(lèi)企業(yè)規(guī)模中,大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對(duì)較為平穩(wěn),穩(wěn)定性強(qiáng),因此薪酬方面略低,而小于50人的企業(yè)因其資金有限,為確保公司正常運(yùn)營(yíng),在薪酬方面也會(huì)盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類(lèi)企業(yè)當(dāng)中,以可觀的薪酬福利吸引人才,使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
五、2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪
(數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂,其中不包含一線工人數(shù)據(jù) 單位:元)
從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看,金融/投資/證券行業(yè)月薪最高,為10389元?；ヂ?lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫,但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)?？煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四,教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。
通過(guò)前程無(wú)憂2018年第三季度整體薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看,全國(guó)27個(gè)熱門(mén)城市平均月薪總體較高,均成上升趨勢(shì),而北京及上海更突破了一萬(wàn)大關(guān),領(lǐng)跑其他城市。在行業(yè)方面,金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出,成為其中的佼佼者。而在下一季度中,隨著10月份個(gè)稅新政的實(shí)施,各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會(huì)更加令人關(guān)注。此外,第三季度市場(chǎng)薪酬水平雖處于微張狀態(tài),但第四季度國(guó)內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)更大的不確定性,人們對(duì)于薪酬的期望也應(yīng)更加理性。畢竟在“VUCA時(shí)代”的大背景下,苦練內(nèi)功、增強(qiáng)核心技能、保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才是職場(chǎng)人面對(duì)生存與發(fā)展的根本法則。
關(guān)于前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心
憑借超過(guò)一億有效簡(jiǎn)歷和數(shù)十萬(wàn)企業(yè)用戶及科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)采集和分析方法,前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的產(chǎn)品涵蓋薪酬調(diào)查報(bào)告、行業(yè)調(diào)研報(bào)告、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、熱點(diǎn)調(diào)研報(bào)告及定制報(bào)告,為企業(yè)提供包括人才管理、薪酬管理、企業(yè)管理等各方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)建議,提供切實(shí)可行的人力資源管理方案,幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu),建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制,自成立以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。人力資源調(diào)研中心本著“以數(shù)據(jù)為依據(jù)、以專(zhuān)業(yè)為積淀”的理念,不斷進(jìn)取并愈加完善產(chǎn)品和服務(wù),致力于追求高價(jià)值的人力資源薪酬和調(diào)研報(bào)告。
